企业文化的国企思想政治工作创新举措

　　李璐璐 河南交通投资集团有限公司 河南郑州450000

　　国有企业是我国经济发展的关键，在社会经济发展等领域具有十分深远的意义，更重要的是，在思想政治工作中也处于领导地位。在此背景下，为了满足时代需求，国有企业必须强化内部思想政治工作，建立思想政治工作与企业文化相融合、相适应的体系展开分析，探究如何以企业文化为切入点，实现国企政工工作创新。

　　1创新国企政工工作的理念

　　国企政工工作不能固步自封，要不断创新举措，转变观念，把新的、先进的元素、理念纳入到政工工作中来，要与企业文化相衔接，树立全局意识、大局意识，充分理解政工工作的重要作用和性质，主要通过解决员工的思想认识问题从而统一企业员工思想，为企业服务，切实真正践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的经验和工作模式，坚定理想信念，用党的建设理论武装政工工作，实现政工工作理念创新。

　　2 政工工作观念与制度的创新

　　国有企业面对快速发展市场经济环境，不能因循守旧，应该积极的抓住时代的新理念和新方法，结合当前的市场局势，推陈出新，积极转变政工工作观念。首先，国企要认识到党政工作对企业运行发展发挥的重要意义，树立创新工作意识，摒弃政工工作可有可无的错误认识以及政工工作仅是用来管教职工的陈旧观念。其次，国企要拓宽自己的发展视野，吸取民营企业和国外优秀的先进工作管理理念，为企业的发展提供思想保证。

　　制度是企业政工工作有效开展的重要保证，是保证国有企业持续发展的根基，所以国企必须进行政工工作的制度创新，剔除陈旧的规章规范，以先进制度的顺应时代发展的体制机制，建立健全推行制度的保障和激励措施，不仅要保证制度实施的有效性，还要保证制度的创新具有系统性和全面性。其次，制度对创新过程不是一个自创的过程，需要对国内外优秀企业的运行制度进行参考，借鉴和引进先进的制度，为企业的良性发展提供根本保障。

　　3构建创新企业思维

　　国有企业政工工作的主要对象是人，也就是企业内部的员工，所以政工工作方法要与员工生活习惯、价值观念的对接，对企业的稳定、可持续的发展发挥着积极的影响，保证我国国有企业内部管理工作科学性、有序性的展开。完善企业文化，对做出较大贡献的优秀员工进行鼓励与表扬，将企业利益、员工利益、社会利益三者结合，从而达到三赢局面，从本质上提高全企业员工的积极程度。努力打造属于企业自身的极富魅力的文化，设身处地地为每一个员工着想，让他们在企业觉得像家一样轻松，而不是每天愁眉苦脸地上班，让工作更加自由富有灵活性，以提高员工的工作活力，定时开展创意展示，对有想法有远见的员工予以一定的展示机会，并且将其中可行性较高的付之行动，在战略高度与政策方针角度上对充分地融合党建工作与文化创新，在党建工作中灵活地将指导思想进行运用，文化创新上要将社会主义核心价值观融入，从而实现企业文化的最终升华。

　　结语

　　综上所述，国有企业在日常的党建工作中，要不忘初心，时刻将发展放在第一位，要在党建工作的基础上进行文化创新，创新国企政工工作的理念、实现政工工作观念与制度的创新，在企业建设方面要两头抓，实现文化创新与党建工作之间相互促进、相互发展的共生目的。国有企业应该加快政工工作的改革，用企业文化作为切入点，对内部员工展开思想政治教育，迎合当前改革的时代潮流，实现国企政工工作的方法创新，最终保证我国国有企业内部管理工作科学有序的展开。