激发人才活力，打造“美巢范式”人才体系释放创新驱动力

　　人才是企业发展最宝贵的财富,也是发展新质生产力的核心要求,企业想要通过科技实力的提升增强综合实力,构建一个充满创新活力和企业关怀的人才管理体系是有效方式。美巢集团,作为国内装修辅料行业领先的科技驱动型企业,深刻理解到人才的重要推动作用,通过打造先进人才管理体系等措施,大幅提升了企业创新驱动能力,增强了企业市场影响力。

　　打造精英化人才团队,企业创新实力大幅提升

　　作为国家高新技术企业及科技驱动型企业,美巢深知科技实力是企业长远发展的核心引擎。为此,美巢不仅将人才视为核心资源,更带着对员工的尊重、对知识的尊重,为员工搭建起一个能够施展才能的舞台。

　　据悉,仅美巢北京总部,博士、硕士及本科以上高学历人才占比显著,其中博士占比约3%,研究生占比近20%,本科以上学历员工更是超过65%,而这样的精英化人才团队,无疑是支撑美巢持续高质量发展的基础。

　　创新人才管理体系,构建“美巢范式”促进企业发展

　　在构建高素质人才团队的同时,美巢也深知,想要真正留住企业优秀的员工,构建更合理的薪资福利体系是最有效的方式。

　　因此,美巢构建了行业内极具竞争力的薪酬体系,确保每位员工都能感受到企业的关怀与尊重。据统计,自2021年起便超越了美国、德国、日本等发达国家的月均工资水平,2023年美巢员工的月平均工资已接近3.5万元,这一水平不仅远超国内同行,更是让美巢成为了众多同行员工心中的“理想圣地”。

　　此外,从引才到育才,从留才到用才,美巢拥有着一套完善的人才培养体系,通过和国际知名咨询公司“光辉国际”合作,美巢将借助其多年来在人才资源解决方案的丰富经验,以及丰富的大数据积累结合理论创新,借力其KF4D全人理念,为美巢构建一个全方位人才识别和发展的胜任力模型。并且,通过建立人才标准,应用于各种组织管理场景,建立健全人才的生命周期管理体系,助力美巢更好的解决员工培养和晋升等发展问题,加速建设美巢人才高地,构筑属于美巢自己的人才体系“美巢范式”。

　　人才是企业发展的第一资源,也是提升企业创新活力的重要推动力。美巢对高素质、高学历专业人才的尊重,不仅将为更多人才提供更广阔的发展平台,也有利于美巢与员工之间凝聚发展共识,共同推动美巢集团走上创新驱动发展的快车道。