“三违”返奖闪现人道化处理光辉

　　最近，皖北煤电集团智能公司网站公示栏一则返奖公示引起了我们的注重。公示闪现，共有48名2022年度“三违”人员符合返奖规范，估量返奖28000元。

　　只需正视过错，年度内不再违章，“覆水”不再难收，掏出口袋的钞票还能“飞”回来。这一安全处理上的立异做法，正在该公司实真真实进行。

　　2023年以来，为适应三基制作和矿井高质量拓展需求，该公司加大安全处理正反向煽动，在《内蒙古智能煤炭有限职责公司关于加强2023年安全处理作业的选择》第四条第(三)款第3、4项中清楚规矩：“年度内井下班队长未产生‘三违’且班队无轻伤及以上事端的，本矿在岗员工未产生‘三违’且无人身和非人身事端的，返还其上年度‘三违’经济处置。”既不给“三违”行为留“面子”，又给“知错就改”留地步的人道化处理规矩，受到了宽广员工的一同好评。

　　长时刻以来，该公司坚持“本质安全、降本增效、为煤矿员工谋夸姣”三大政策引领不动摇，生动投身人道化处理的根究和实践，结合矿井实践，既注重原则实施的“刚性”，又注重关心关爱员工的“柔性”，刚柔并济地根究出了一条在安全出产、运营处理上的人道化处理新路。宣告人道光辉的“三违”人员返奖，就是这一实践和根究的缩影，关于助力安全作业持续安靖拓展发挥了超卓的“润滑”效果。