生动打造高技能人才“摇篮”

　　今年以来，重庆气矿开州作业区安身自身翻开实践不断整合优势资源，生动培育高技能人才，助力作业区高质量翻开上台阶。

　　强化安排，创先争优。作业区结合出产作业、安全环保、提质增效等具体作业，总结出28个练习项目，并依据员工需求编写教育课件，针对性地翻开岗位练兵、履职才调点评，并构成常态化机制，结合站场出产操作要害、要害、难点，促进员工不断获取、更新常识，跋涉理论水平，充沛调建议工的作业生动性和自动性，在事务技能上构成学专业、破难题、做行家、当能手的稠密学习气氛。

　　落地练习，注重实效。作业区本着“缺什么，补什么”原则，依据岗位不同、专业性不同、年龄段良莠不齐等要素，分别拟定练习办法和内容，经过协作自学、岗位交流等办法，不断跋涉技能水平，完善常识结构，以党支部活动、导师带徒为载体，安排专家作业室成员和厂家专业人员到井站对员工进行专业常识练习，将学习搬到出产现场，侧重对出产流程、工艺参数、设备原理、操作办法等进行阐明，有用跋涉“实战”阅历，让员工更好的懂原理、懂操作。

　　打造“摇篮”，培育人才。作业区建立完善人才“摇篮”机制，经过技能练习全面跋涉员工岗位技能，依托典范发挥典范作用，经过参加各类技能竞赛和人才选拔活动，大力宣扬实质好、才调强、事务精、处理水平高的员工，全面激活班组制作活力因子。在2023年川渝女员工技能交流暨四川省女员工“我学 我练 我能”天然气发掘作业业技能大赛中，胡荣芳同志荣获个人一等奖的荣誉，在作业区再一次掀起了“比学赶帮超”的稠密气氛。