鹤煤三矿构建技能人才“工匠”摇篮

　　8月10日，笔者从河南能源集团公司鹤煤三矿了解到，近年来，该矿积极推进“素质工程提升”和“全员技能提升工程”，以“三加强”带动职工业务素质、管理水平、服务质量、工作效率新提升，为矿井的安全生产提供高素质的人才保障。

　　加强示范引领。该矿进一步规范技能大师工作室管理，在全矿范围内按专业选取各类高技能人才进行分组管理，形成了高素质技术攻关创新团队。积极开展技术交流、课题研究、专题会等，立足矿山进行科技创新、技术攻关和技术改造，推动矿山产业升级和技术进步。以传绝技、带高徒、培养技术骨干为导向，深入开展导师带徒活动，形成了层层帮带、层层提升的金字塔教学模式。

　　加强职业培训。该矿严格落实年度职工教育培训计划，大力开展“理实一体化”培训教学。专题培训“扩大化”，切实提升了员工的安全意识。日常培训“数字化”，大力推进“互联网+”培训，强化课程开发和师资培养，实施知识与技能双重考核，切实提升了培训质效。技能培训“专业化”，落实结对“包保”帮扶工作机制，包保干部深入工作场所指导实践，并进行职业技能鉴定专项帮扶，有效提升了职工技能水平。

　　加强奖惩激励。该矿组织开展岗位练兵、技能比赛、“五小”竞赛等活动，针对个人创新成果、技术攻关、创新增效、发明专利等获奖人员，实行定人定额激励。实施“三优人才”竞赛激励机制，采取“自我评价、组织评价、民主测评、综合考评”的“四评”考核方式，遴选优秀、杰出人才，营造了各类人才的创造活力竞相迸发的良好氛围。

　　(姜世军)