打好“组合拳 ”全力反“三违”

　　为了标准作业习气，根绝“三违”行为产生，进一步保证员工人身安全和设备无缺，掘进一工区从反“三违”宣贯、帮教、查核三方面着手，多点发力，打出消除“三违”行为的安全处理“组合拳”，让“三违”无处遁形，实在防备各类事端的产生。

　　“宣贯拳”让事端事例入脑入心。“这起事端的原因是什么？”“支护工违章作业，在支护作业时进入了空顶区域。”“支护工违章作业，在支护前没有进行敲帮问顶。”在学习完某矿顶板事端后，值勤干部抛出事端产生原因的问题后，引起了员工的热议。

　　连日来，掘进一工区安排员工重复学习公司反“三违”准则，学习“三违”判定标准，以及典型“三违”事例，让员工知标准、守标准、干标准，营建稠密的反“三违”气氛。

　　为了使员工实在遭到警示教育，实在远离“三违”行为， 该工区安排各班组拓展“三违”身先士卒活动，以近期“三违”行为为切入点，要求“三违”人员叙说违章作业进程、分析违章作业原因、作出根绝“三违”保证，让“三违”人员红红脸、出出汗。

　　“因为我开机前没有查看设备周围5米内是否有人，违反操作规程，建议了设备，这次违章作业我十分愧疚。”检修工小张低着头，悔恨的叙说着自己违章经过。经过“当事人”叙说违章对自己构成的危害等效果，给工区、班组、家庭带来的丢掉，用身边的事教育身边的人这种“身先士卒”，为习气性违章的员工再打一次“防备针”，促进我们从思维知道和灵魂深处高度重视安全作业，让我们时刻绷紧安全弦，不再违章。

　　“帮教拳”暖心促改除恶习。“为了能早点下班，盲目加快操作拓展，盲目信赖自己的以往经历，以为技能过硬，以为出不了问题，这种作业心境、作业办法是十分危险的。”员工学习室，该工区区长正对4月份以来产生“三违”行为的4名员工进行安全帮教操练。

　　“这期安全帮教操练为期3天，有会集安全理论学习，安全警示视频学习、座谈会、考试、央求返岗、撰写承诺书和检讨书等进程，期望我们都能仔细学习，深化反思，保证按期上岗。”担任安全帮教的技能员在操练前侧重。

　　为了让“三违”人员实在受教育、长回想，该工区创立了“过八关”反“三违”帮教处理法，为每一位“三违”人员树立了安全帮教操练档案，有方案的施行谈心帮教、正确引导“三违”人员知错能改，保证不再违章，在帮教完毕后，安排“三违”人员进行返岗前考试，考试合格后，方可提出返岗央求。经过一系列的帮扶，协助我们查找违章原因，让“三违”人员深化感遭到“三违”的严峻危害，心灵上遭到洗礼。

　　“查核拳”对“三违”行为零忍耐。“因为我一时大意，没有对破碎机断电阻隔，就站在机身上面作业，触犯了黄线三违第22条，处置我300分，我们必定要引以为戒，标准作业。”周五安全学习时，受罚员工自责悔过。

　　该工区拟定了工区内部反“三违”查核办法，产生“三违”后，对与之一同作业的互保、联保人员连带追责；班组的“三违”人数与班组的月度查核挂钩，构成一人有“三违”，全班受处置的“零忍耐”高压态势，严峻冲击“三违”行为。

　　“党洁，背诵一下皮带检修岗岗位危险，以及防备办法。”8点班班前会上，值勤干部发问检修工岗位危险和危险管控办法相关常识。

　　该工区针对员工对岗位作业内容“干的不标准、说的不清楚”，坚持在每班班前会上发问、抽考每日一题、安全意料、作业流程、危险研判等内容，对未能熟练答复的员工进行查核，倒逼员工自动学习，行进业务水平。

　　一同，为了有用协助员工熟知岗位危险、作业流程，行进岗位技能，避免的现象产生，该工区针对各岗位工种收拾出了每一项作业工序、作业标准、作业危险、安全供认等易携的“安全提示卡”，员工随时可学习或对照查阅作业标准，有用地行进了员工的安全本质，减少了各类违章状况的产生。