民主恳谈会：纳良谏 搭“心”桥

　　“我为公司每月举行的民主恳谈会点个赞！现在咱员工有定见能当面提了，有问题也想说了，零间隔交流让我们员工气也顺了、心也齐了、干劲更高了，‘底气’更足了，必定奋力前行，开新局、启新程、立异绩……”淮北双龙公司员工服务站里掘进区员工李凤军在民主恳谈会上激动说道。通过倾听一线员工最实在的动态，了解员工关怀的抢手焦点问题，用心用情处理员工实践困难，开门纳谏跋涉服务质量，搭起干部与员工之间“连心桥”，为合力共建调和矿区注入了微小动力。

　　本年以来，该公司持续实施“我为员工办实事”活动实践，不断拓宽民主处理途径，守时组织各底层单位员工代表举行民主恳谈会，听取员工对改进安全、出产、运营、安稳的实在动态，让员工知企情、参企事、尽己责，心里亮起来，夸姣感满格，激起参加企业处理的热心，以决战决胜的精力情况，打造安全调和精美夸姣双龙。该公司党委作业部韩部长时刻望员工代表及时把员工注重的抢手、难点问题提交上来，通过交流交流化解员工心中疑虑，捋顺员工思想心境，做员工的贴心人，让安全处理更趋规范化、亲情化，不断跋涉公司民主处理水平，推动公司安靖调和。参会人员结合实践，翻快乐扉，各抒己见，生动建言献策，营建了全员齐奏安全调和曲的画面。会后，公司工会将对员工反映的具有代表性、倾向性的抢手、焦点问题进行汇总、拾掇、分析、反应，将合理化定见和建议报相关部分处理，指定专人及时盯梢实施情况。

　　该公司纪委书记尹鹏仔细听取我们的说话，对我们提出的建议现场进行了答复。他希望干部和员工代表把员工最关怀、最实践的问题作为作业要害，注重实施作业，带头做好服务、带头解开民忧。一起，扎实推动服务作业，打开员工心扉，维护员工权益，让公司人文关怀有深度、有温度，全力跋涉员工取得感和夸姣感，让员工气顺、心齐、干劲高，快乐作业、夸姣日子，携手共进，推动调和矿区制作。