“名师带高徒”强技术提实质

　　本年以来，为仔细遵照实行公司人才强企战略，中煤新集二矿继续安排翻开“名师带高徒”学习操练、技术竞赛、专项查看等活动，旨在进一步加强矿井技术人才部队制造，充分发挥高技术人才引领效果，为公司高质量翻开助力加油。

　　该矿经过继续加强技术人才培育，为公司精心选拔引荐六位具有作业阅历足、业务技术强、归纳实质高的“名师”，与十名学徒签定“名师带高徒”合同，结成师徒对子并进行“传帮带”，确保该项作业获得实效。一是拟定教育方案。“名师”仔细总结作业阅历，编制教育方案与培育方案，针对作业要害、难点进行专项列出，确保学徒在学习进程中能够捉住要害、清楚政策、学出成效。二是立异教育办法。经过拓宽教育途径，丰富教育内容，“名师”在熟知了解学徒喜好、喜好的根底上，仰仗网络翻开教育，打破空间和时间的限制，立异教育办法，引导学徒学习、作业墨守成规。三是坚持科学培育。经过守时查看的办法，督导“名师”结协作业实践，以身作则、以身作则，仔细选用“四带一包”的作业办法，确保学习办法多元化、教育处理原则化、学习效果最大化，竭力把学徒培育成“一专多能”型高实质技术人才。四是加强查核处理。经过守时翻开专项查看，别离从师徒培育方案完毕状况、月度安全效果、遵章守纪及公司和矿安排任务实行状况等项目进行考评、打分，及时对师带徒作业中存在的短板和问题，提出合理化建议及整改办法，为公司及矿人才顶替有序供给人力资源确保。