一周一课“微讲堂”多元激起“前沿”新动力

　　为进一步行进人才概括本质，完毕“人才强企”的战略方针，中铁四局六公司西秀区农林生物质发电项目环绕出产实践，联络岗位，精准施策，开设一周一课“轮值轮训”“微讲堂”，多元激起前沿“阵地”新动力。

　　为夯实职工理论根底常识，行进农人（员）工事务才华，该项目在原有的操练方法上不断探求，结合“五共”处理立异操练方法，每周日选定为“一周一课”专题操练日，项目派遣1～2名讲授者，首要拾掇提炼成提纲式、要害式、条块式“三式微讲堂”，并由项目处理人员及外协部队负责人晒出多年的作业履历和实用性、可操作性强的“干便条”以及新常识及时推行遍及，每堂按“60分课时”，课时区别为党课学习、项目处理、技能标准、先进工艺、安全质量、四小立异、谐和共建等专题，以挨近农人工内涵需求的方法进行，以便于农人工能了解、把握和承受，确保操练成效全员掩盖，构成辐射效应和影响打造“一周一讲堂”吸引力，仅4个月时刻就安排操练14期，操练人员152人次。此外，在课程举行方法上，项目工会融入先进的“互联网+N”元素，力求为广阔职工、农人工树立一个高效、方便的的学习沟通途径，充分运用项目既有微信群组、中铁e通群等网络载体，坚持在每轮课时完毕后拾掇上传授课内容，项目还为咱们发掘新鲜资料并及时同享，帮忙职工、农人工有用运用碎片时刻进行学习，让广阔职工、农人工随时随地能学习新常识，把握新技能。