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“点破”赛马选“良驹”
人民财经网
2022-08-11 13:10:10
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核心提示：
为细心遵照实施陕煤集团三项原则改造作业要求，进一步拓宽选人用人途径，优化干部部队结构，5月9日，柠条塔矿业公司组织翻开了部分中层领导干部岗位点破竞聘。
竞聘秉持公平、公平、点破的原则，该公司拟定下发了《中层处理人员岗位点破竞聘计划》，树立了组织组织，清楚了竞聘规划、组织程序、根柢条件等内容。竞聘包含个人自荐、资历检查、公示、书面考试、面试等流程。一同，设立了会务和谐组、争辩作业组、监监观察组三个作业小组，以确保此次中层岗位竞聘作业顺利翻开。
文件下发后，广大员工生动参与、踊跃报名，终究来自10个单位共23名处理人员进入终究的竞聘环节。23人均为大学及以上学历，且均为80后，其间研讨生学历5人，占比22%；90后6人，占比26%。充分表现了该公司对高学历青年人才的注重，为公司可持续翻开贮藏力气。
本次竞聘分为书面考试、面试两个环节，全方位查核竞聘人员业务技能及概括实质，盘绕“能者上”原则，确保为岗位选出适宜人选，满足公司处理需求。书面考试和面试效果分别占全体点评权重的50%。
在书面考试环节，组织组织成员根据竞聘岗位设置了相应的考题，题型分填空、单选、多选、判别和问答五大类，内容既有触及公司翻开的共性问题，也有结合岗位实践的特性问题。选用“人员巡视+全程录像”的监考办法，进一步严峻考风考纪，确保监督全掩盖、无死角。
面试环节由演宽和争辩两部分组成。23名竞聘选手结合竞聘岗位要求，从个人根柢情况、竞聘优势、对竞聘岗位的知道和下一步作业思路等方面进行5分钟脱稿演说。演说结束后，由现场评委随机提出1个问题进行争辩。评委针对竞聘选手的个人表现、演说内容及争辩环节的表达才调、思想逻辑、行为外表等方面进行点评。
竞聘结束后，竞聘作业领导小组作业人员对竞聘选手的终究效果进行了3个作业日的公示。每个竞聘岗位选取概括得分前三名人员，经公司党委会研讨供认终究人选。按照公司《处理干部选拔委任办法》规矩程序进行概括查询并聘任，全部竞聘上岗人员试用期为一年，试用期满经查核合格后方可正式聘任。
本次点破竞聘是该公司实施三项原则改造的要害一步、要害一招，关乎着企业界生动力、关乎着企业的高质量翻开，旨在给想干事、能干事、干成事的年青员工创造机遇和途径。一同，为公司更好发现人才、培育人才、用好人才探究新机制、打造新办法，为高质量翻开奠定坚实的人才基础。
