国企青年员工新形势下思想政治工作的思路与措施

　　青年职工作为国有企业骨干，对于企业未来发展起到关键性作用。企业竞争不仅是经济效益硬实力的竞争，也是青年人才软实力的较量，因此必须关注企业青年职工思想状态。论述当前对青年职工进行思想政治工作的重要性，并针对在政工工作中需要解决的难题提出了有效的解决对策。

　　思想政治工作是企业灵魂，事关每一位青年职工的理想信念是否正确。而理想信念攸关国家未来发展，也关系到国有企业未来的发展。作为国民经济的中流砥柱的国企来说必须关注青年员工思想政治工作。而对于青年员工群体要由针对性开展政工工作，因根据青年员工性格特征和出现的问题“对症下药”，才能真正达到工作效果。引导青年职工树立正确观念，适应新阶段国有企业发展对职工综合素质的要求，进一步推动企业发展。

　　当前，经济全球化促使不断融合东西方文化，社会经济不断发展，世界经济的政治地位不断提高，国际国内形势发生了深刻变化，国有企业不得不转型升级。在世界经济、政治、文化等因素日益多样化、快速发展的阶段，这对国有企业青年职工思想政治工作提出了新的挑战。

　　国有企业要始终以提高生产效率为目标，以思想政治工作为灵魂，齐心协力，不断创新进步。我们要牢牢把握思想政治工作方向，以党的最新理论成果为基础，结合国有企业发展的目标和方向，为企业青年职工开展有效合理的思想政治工作[1]。思想政治是企业灵魂，因此在新形势下青年职工的思想政治工作显得尤为重要。

　　国企青年员工思想政治工作需解决的问题

　　(一)重视技术技能提升，忽视思想政治重要性

　　科技的不断进步和经济的发展，国有企业转型势在必行。通过不断地改革和创新，国企青年员工对时代的变化非常敏感，他们清楚地感到企业和社会的快速发展导致了个人知识的缺乏。他们还认识到，拥有专业上专业地对公司的发展和自己的发展至关重要。因此很多人都有提高自己职业能力的意识，积极自觉地学习相关技术技能知识。但必须认识到，国有企业的许多年轻职工缺乏思想政治学习的积极性，企业组织的思想政治教育没有得到有效整合。

　　(二)自我意识较强，集体主义意识淡薄

　　随着网络技术等信息技术的发展和创新，青年员工的信息渠道越来越广泛，自我意识也越来越强。大多数国企青年员工具有较强的个性和自我意识，以自我为中心至为自己的利益和发展而奋斗，有较强的竞争思维意识，能够有效自我抉择和调节[2]。他们普遍希望不受外部限制，愿意在灵活自由的环境中工作。他们通常不会积极参加团体活动，个人和个人、和团体之间缺乏必要的信任。集体主义意识较为淡薄，不太关注重视集体利益和集体荣誉。

　　(三)感性思维容易影响个人判断

　　绝大多数国有企业的年轻职工随着改革开放一起成长，他们大多数支持党和国家的政策，有健全的政治思想和积极的思想状态，也十分关心国家的政治生活和国内外事件。但是，由于年龄、社会经验、知识水平等原因，青年员工在判断解读国内外时间时有着强烈的主观和片面的思考，很多年轻员工的思想和行为缺乏理性思维，没有充分考虑倒是现实。特别是随着网络技术的普及和应用，他们在网络上容易受到负面信息影响，容易思想动摇，甚至一些青年员工的社会政治认识过于片面肤浅，许多时候无法客观公正地判断和理解事件。

　　提升国企青年员工思想政治工作质量的途径

　　(一)思想政治工作形式多样化

　　实现思想政治工作多样化就是除了学习掌握党和国家的方针政策外，还应通过读书会、座谈会、交流分享会等不同形式学习活动，鼓励企业青年员工开展思想政治学习，提升员工对于思想政治工作的重要性认识，使青年职工自觉接受和学习思想政治工作，提高党性思维意识，才能真正实现思想政治工作目标，才能取得更显著的思想政治工作成果[3]。同时也要增加互帮互助的思想和政策，树立良好的团队精神，互相学习，共同进步。

　　(二)“对症下药”，找准青年员工个性开展工作

　　与国企老员工们相比，年轻员工更能突出个人个性特点，比如：思维活跃、接受新事物快、自我意强等待。因此企业思想政治工作必须坚持个性和共性辩证统一的原则，客观合理地分析企业青年职工的思想特征。不仅要掌握青年员工的个性，从根据个性需求来开展思想政治工作，还要发现他们独特的工作热情和创新活力，为企业的发展创造宝贵的机会。在科学地指导和管理下，才能有效改变青年职工的个性素质，促进企业发展创新[4]。企业青年员工的个人经验相对比较浅，受经验、阅历、见识等限制而表现出内心不坚强、易冲动、容易犯错。因此需要通过沟通和理解，可以有效引导年轻员工的思想，确保树立正确的人生观、价值观和世界观。

　　(三)灵活运用激励政策，调动员工积极性

　　企业青年员工对学习有强烈的热情和主动性。他们乐于接受新事物，积极而富有创造力。作为企业的思想政治工作人员应该创造良好的条件，鼓励他们在工作和学习中不断进步。企业也要灵活运用各种激励政策，调动员工思想政治学习积极性，可以通过技术培训、业务学习、知识竞赛、物质奖励、职业晋升等方式提高青年员工学习兴趣。鼓励青年员工积极学习思想政治知识、大政方针、四史等学习，才能有效提高员工党性思维和树立正确职业观、价值观。此外，要确保青年员工快速成长，在公司追求卓越氛围，本着坚持不懈的精神积极工作，让青年员工一直保持竞争力。通过以上手段，不仅可以促进青年职工对思想政治理论的自我学习，而且可以有效提高他们的思想政治素质。

　　四、结束语

　　总之对青年员工开展思想政治工作绝非易事，既要保证思想政治工作原则性不变，也要保证青年职工学习积极性和学习效果。思想政治工作开展有利于引导职工们树立正确职业观和价值观，确保其对党和国家信仰忠诚。所以在这种前提之下，国有企业必须重视此项工作，时刻把握员工思想状态，开展形式多样的活动提升工作效果。

　　河南中原高速公路股份有限公司驻马店分公司 李恒林