党史学习教育让“难题”不再“难”

　　“党史学习教育就是好，我们洗浴不难了，停车不难了，就餐也不难了。”

　　“指导把咱的职工小事当大事来办，办好事，解难事，真正让‘难题’不再‘难’。”

　　这是8月17日上午，河南能源集团鹤煤公司三矿两名职工在副井口交谈的话题，也是该矿党史学习教育取得的效果。

　　党史学习教育展开以来，该矿党委将党史学习教育与为职工办实事解难题分别起来，以“进步职工幸福指数”为目的，从最突出的问题抓起、从最理想的利益动身，把“等职工上门”变为“送效劳上门”，让“实事清单”变成‘幸福账单’，让“难题”不再“难”，使理论活动更有深度、更有温度、更有质感，有力促进了安全消费。今年前7个月，该矿在消费条件困难的情况下，经过全矿干群的共同努力，煤炭产量抵达60.8万余吨，总进尺3736米，完成了平稳的展开态势。

　　听呼声办实事

　　该矿党委经过深化基层调研、设立意见箱、开通效劳热线搜集梳理有关改造展开、人才培育、福利待遇、扶贫帮困、劳动维护等方面的意见和建议。除了“面对面”倾听职工呼声，更有“键对键”搜集职工的诉求。

　　降低饭菜价钱、优化工服劳保配备、改善洗浴更衣条件、新建停车场、对办公设备超越效劳年限的中止改换等……这些都是微信小程序后台搜集到的职工意见和诉求，该矿借助微信平台，“线上”了解职工的心声和呼声，进步了“线下”办实事效率。征集活动展开以来，征集各类建议和诉求30余条。

　　该矿党委高度注重惠民利民政策落实，及时召开“我为职工办实事”专题部署会，制定下发《关于展开“我为职工办实事”理论活动的方案》，根据职工群众提出的“职工洗浴条件差、办公设备超效劳年限、汽车停车难……”等一批提出的问题，持续跟进问题办理落实，制定时间表、道路图，清单化推进项目展开，确保各项提案工作落实落地，真实让职工感遭到满满的幸福感，不时提升职工的幸福指数。

　　改设备提福利

　　该矿狠抓对“两堂一舍”的监视检查，布置职工代表在中午就餐高峰期对职工食堂的饭菜质量、环境卫生等方面中止检查，并把检查的情况在调度会上通报。在食堂主、副食不少于10多种的情况下，又增加凉皮、扣碗、凉面等饭菜品种，全力打造职工“满意餐饮”。另外，对职工食堂空调及更衣楼的38台电扇和照明中止了维修正换，增加照明灯40盏，维修空调2台，增设空调2台；对男澡堂重新铺设防滑垫260平方和全面装修，极大改善了职工的洗浴环境。

　　在改善职工宿舍条件方面，对每个房间的空调中止检查和维修，确保每台空调正常运用，并在新、老副井口设立了夏送清凉茶水供应站，安装饮水机，便当职工喝水。另外，在整合优化班车衔接问题上，调整的班车有8个班次，时间比原来提早了10至30分钟，让职工可以提早近半个小时回家。同时，为职工停车难的问题，今年5月份，该矿新建了2400平方米的停车场，修整工会南、东西路面约60米，筹集资金持续推进环境管理工程，硬化了区队办公楼楼前空中，铺设了花砖，美化了环境，每天布置不低于两次洒水车对矿内外空中中止洒水除尘，矿区生态环境进一步改善，为职工创造了良好的生活环境。

　　该矿一件件好事、一个个实事的落地，不只处置了职工群众的理论困难，而且架起了一座座干群之间的连心桥，让职工的幸福感、获得感进一步增强，职工的幸福指数不时提升。

　　真帮扶解难事

　　该矿党委不时坚持“职工利益无小事”的准绳，依托职工应急帮扶机制，健全完善职工帮扶中心，积极展开定向、专项精准帮扶效劳，对困难职工和不测致困职工分类梯度帮扶，确保让职工困有所助、难有所帮、急有所济。该矿扎实展开好“两送一助”活动，努力争取不让一名职工因病因故致困返贫、子女上不起学。救助困难职工、工亡家眷、退休老干部73人，发放医疗金、慰劳金6.69万元。暂时救助3户困难职工，救助金额1100元，为职工发作日贺卡1500余张。在今年“六一”特别关爱活动，为17户困难职工的子女置办发放书包、画笔、文具和营养品等。关心关注富士康职工，在严重节日到郑州富士康公司对派遣人员中止慰劳，为他们送去了夏凉席等生活用品，让他们在异乡感遭到企业的暖和。在抗洪救灾捐款中，该矿干部职工为灾区人民捐款近12万元，为灾区人民献出了一片爱心。为认真践行感恩文化，该矿组建了40余人的文化意愿者效劳队，积极展开意愿者效劳活动。

　　桩桩实事，融入日常，既是该矿党史学习教育的理论活动，也是该矿展开效劳职工办实事活动的持续和深化。该矿不时坚持“一线管理法”和指导干部承包区队义务制，加强与职工群众零距离、面对面的沟通与交流，关注职工的家庭生活，经过爱心辅佐、金秋助学、困难帮扶等方式，精准找出问题，处置职工十万火急，持续优化职工工作生活环境，落实好职工福利待遇，进步职工幸福指数，调和展开，让职工共享企业展开红利，让职工生活得愈加幸福、更有威严、更有获得感。