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建好“功劳簿”
人民财经网
2022-01-18 08:37:38
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核心提示：
功劳簿是很管用的，先要做到有功必录，才调据以论功行赏。
咱们翻开的建功、月评好人好事等活动，也起着“功劳簿”的作用。短少的是，有的单位“录”的作业做得不可仔细、翔实、体系、耐久。往往赞誉过了就算了；有些虽非轰轰烈烈，却是扎厚实实地做奉献的事更是短少记载。因为往常资料堆集少，到评比时拿不出几条几款，只好打“形象分”，搞“举手赞成”，所以呈现有人助威便是好的现象。
咱们偏重加强基础作业，对员工日常的考成、录功、记优，也应是基础作业的一个部分。因此有必要从上到下，层层建起一个“功劳簿”体系，不时对每个人查核，专人记载汇总，到时分有数据可凭，有实践说话，咱们的劳动竞赛就将向科学化迈进一步，评出先进、评出干劲、评出联合、评出风格的方针才或许的确抵达。
