“1+4”工作法暖心更聚力

　　2021年，中煤新集刘庄煤矿盘绕矿井“平安消费、效率效益、队伍稳定”工作目的导向，深推关爱职工“1+4”工作法，赋能企业开展，以“亲密联络大众畅通职工话语渠道”工作为主线，普遍展开与职工谈心交心，着重抓好“舆情信息”和“重点人员”两个“管控”，普遍深化展开“双爱”和“我为大众办实事”两项活动，努力于处理职工大众“急难愁盼”问题，营造出职工“心情愉悦，盲目工作”的良好习尚气氛，推进矿井平安消费稳中向好、效率效益稳步提升、职工队伍持续稳定。

　　深推“3+1”工作形式，做职工的“知心人”

　　该矿严厉落实“3+1”工作形式，亲密联络大众畅通职工话语渠道，全面展开“3”访工作，树立矿、分口、基层党支部多层次全方位信访平台，严厉落实矿指导班子成员月度公开接访制度，健全完善党支部日常公开接访制度，排定轮值接访表，坚持开门接访、下沉走访、调研访谈相分离，及时掌控职工动态，集中处理职工“急难愁盼”问题。同时深化展开“1”说话，党支部认真组织展开与职工谈心说话活动，进一步亲密联络职工大众畅通话语渠道，分离“五六七”思想政治工作法，树立职工谈心说话“一人一档”，完成对所辖单位职工谈心说话的全掩盖，经过交流谈心活动方式畅通了职工话语渠道，让支部书记成为职工的知心人。截止目前，已为1600余名职工树立“一人一档”，胜利摸排化解各类舆情信息30余条。

　　聚焦两个“管控”，做职工“贴心人”

　　该矿着重抓好“舆情信息”和“重点人员”两个“管控”工作，坚持即时报告与每周“零报告”工作相分离，树立“重点人员”管控台账，充沛控制职工队伍中的舆情信息动态，全面排查询题、妥善处置处理职工反映的各类问题，对发现职工队伍中的“舆情”信息所反映“事态”的大小，采取针对性有效措施，做到早发现、早处置、早处理。2021年完成全年“0”信访工作目的。

　　同时分离矿“四不放心”管理工作，以职工身体、性格、工作、家庭等4个方面20类为排查范围，增强对“重点人员”的甄别建档、帮扶包保，分类树立“重点人群”台帐，停止“一对一”的帮扶，做好平安监护和“传、帮、带”工作，处理“重点人员”给矿井平安消费等带来的不稳定要素。全年共计排查“重点”管控人员149人，其中77人已完成“销号”，有效助力矿井平安效果提升。