铺就人才生长的“星光大道”

　　近年来，陕北矿业张家峁公司一直坚持人才强企战略，通过树立育才途径，疏通生长通道，让职工学习有途径，立异有舞台，激起了职工干事创业热心，为企业高质量翻开供给了强有力的人才支撑。

　　人人有舞台 技术大跋涉

　　伴跟着闪耀的弧光和飞溅的焊花，综采一队电焊工马东良左手执面罩、右手握焊枪，像艺术家相同妙笔生花，结束了高难度的焊接工艺……凭着这手绝活，他一举拿下张家峁矿业公司第十二届技术比武电焊工状元。

　　公司坚持把职工技术比武、岗位练兵等活动作为常态化作业翻开，以此来进一步激起广大职工学技术、钻业务、练身手、强实质的热心，营建比学赶超的超卓气氛。一同，公司紧跟煤矿智能化翻开趋势，生动翻开出产技术才调跋涉等各类练习，加快推进智慧矿山制作。提出“比拼在一线，练习到现场”，把职工学习讲堂搬到采掘作业面、搬到出产车间、搬到职工班组，大大激起了职工的学习爱好。今年以来，张家峁矿业公司共翻开各类练习97期，18309人次。

　　“通过技术比武和技术练习等各类活动，让职工知道到自身在理论知识和操作技术方面存在的短板和间隔,在互学互帮途径中不断跋涉自身的技术实力，为公司培育知识型、技术型、立异型高实质职工队伍奠定了根底。”张家峁矿业公司工会副主席刘合勇说。

　　教育相长 授人以渔

　　“当煤量增大时，出煤口动态会忽然变大，煤块撞击在铁链上动态也会愈加洪亮；当煤量特别大而且超出承载才调时，会听见电机宣告费力的闷响。”综采一队检修班班长张瑞峰将自己多年来总结出来的“听音辨缺点”经历尽心教授给学徒杨建伟。

　　在张瑞峰看来，刚结业的大学生缺少的往往不是理论知识，而是把握出产工艺和出产流程的实践经历。因而，他毫无保留地把自己悉数的经历教授给学徒。

　　张家峁矿业公司将“师带徒”活动归入人才培育方案，通过进一步完善师带徒绑缚与激励机制，清楚师傅带徒、学徒出师的规范，实施师徒绑缚查核，带徒作用既要与绩效薪酬挂钩，也是师傅业务跋涉的重要依据，真实让教师傅教授经历，新职工快速生长，充分发挥高技术人才的“传、帮、带”作用。

　　现在的张家峁，不论是井下一线仍是地上作业场所，不时能看到职工们实干研究的身影，处处体现着立异创效的作用，制作出一幅“人人都是创客，事事皆可立异”的夸姣画卷！