“实打实”办到员工心田上的实事

　　党史学习教育翻开以来，陕北矿业张家峁公司扎实推动“我为员工办实事”实践活动，集结员工诉求、底层难题、企业翻开难点，依托处理干部走底层、“五职矿长问诊”、要害项目推动会等载体，继续建立健全“为员工办实事”长效机制，实在把困扰作业日子的难题办到员工群众的心田上。

　　集结员工诉求，“谈心服务”再晋级

　　“前次你们反应的问题，现在处理了多少，处理的质量怎么，有没有相关部室的作业人员进行后续跟进。”

　　“物资处理中心一起为咱们发放了新的被褥和四件套，装备了落地空调扇，作为张家峁人感觉很夸姣。”

　　“现在中止，后勤服务中心共认领拾掇员工反应的定见主张48条，现已施行42条，剩余的6条将严峻依照办法、时刻节点施行服务到位……”

　　本年以来，在陕北矿业张家峁公司底层区队的学习室，这样的良性互动、谈心服务现已成为常态。为推动党史学习教育“我为员工群众办实事”施行落地，该公司依托“学党史、悟思想、办实事、开新局”处理干部走底层活动，安排党员领导干部深化底层一线，访民意、察民意，深度集结员工群众反应的民生诉求，将员工反应的问题拾掇拟定成施行台账，指定职责人和职责部分，构成了办实事作业机制，一桩桩“急难愁盼”的糟心事端成了“谈心服务”的亮眼成绩单。