树立机制培养过硬技能

　　树立机制，培养过硬技能。综采队对青工制订了要害培养方案，树立了立体化、精准化、多元化培养机制。强化“师带徒”作用，根据青工的不同岗位与专业专长，延聘经历丰富的教师傅、技能员担任教师，对青工进行现场练习，把岗位变成校园，把现场变成讲堂。一起，要求青年员工仔细学习各种设备的原理、操作办法，激发了青工学技能、钻事务的热心。大力翻开岗位练兵、技能比武等活动，着力营建出干中学、学中干的超卓气氛，促进青年员工工提前生长成才。

　　移风易俗，搭树立异舞台。综采队根据青年人思想生动、立异才调强的特征，鼓动他们将所学所见的新经历、新技能、新做法、新理念引进到作业中，大力翻开合理化主张收集、金点子收集、全员双创等活动。树立健全立异创效鼓动机制，仇视异性强、特征杰出、推广运用价值高的立异作用给予嘉奖，充分挖掘青工的聪明才智和创造力，为公司高质量翻开注入“源动力”。