践行工匠精力注重人才培育

　　践行工匠精力，注重人才培育。该矿坚持将培育立异型人才作为矿井推进技术立异的重要突破口，不断加大常识型技术型人才培育力度，选用不定期延聘专家来公司授课、赴兄弟单位对标学习、组织公司“土专家”“技术达人”互相交流等办法，有针对性地拓展职工的立异思想。此外，该矿还坚持理论与实操相结合、岗位自学与会合练习相结合、“名师带徒”等办法，“强制必修”与“点菜选修”相结合，立异翻开“实训+实践”“一专多能+一人多岗”等特征教育形式，抓好科技人才和技术人才培育，大力实施技术跋涉工程，为职工把握新技术树立途径、供应舞台，促进全员立异才调的整体跋涉。

　　推进技术立异，带来蝴蝶效应。技术立异不只优异职工获益，还为更多职工带来改动。成立于2015年的劳模大讲堂，仰仗职工技术立异效果，吸纳优异人才。优异人才组成讲师团，深化翻开专题教育。刘庄煤矿年福田、杨勇、赵子龙、吴扬、胡本永等就是其间一员。该矿依托技术大师作业室、劳模立异作业室，继续树立健全人才培育系统，构成了千里马竞相腾跃的可喜局势。131304轨迹顺槽里运用矿用无机速凝喷射复合砂浆，较传统喷浆材料节省了人工卸料、拌料等环节，单位面积减少喷浆材料12%左右，喷浆功率跋涉20%，减人提效效果明显。131304作业面和151104作业面选用“台阶刷扩”、大断面(10.5m)预留支架代替木垛，协作液压支架调移途径(TYA300型)，刷扩设备总工期较以往减少近20天，施工功率跋涉近20%，累计节省人工(材料)等归纳本钱约110万元……

　　此外，该矿劳模立异作业室、技术大师作业室重在引领职工在技术立异上发挥效果，生动吸纳有技术、愿学习的职工参与，成为聚能、育才、用才的储备库，成为矿井处理出产一线技术难题的“攻关站”、推进技术立异的“孵化器”。

　　据统计，2020年，刘庄煤矿荣获我国煤炭工业协会2019年优异“五小”效果5项，荣获中煤集团“2018-2019年度科技奖赏及评优项目”算计5项，荣获公司优异“五小”效果26项、授权优异专利12项、优异论文6篇，技术立异作业成效明显。