丹麦工业总会史无前例第一次提议 :公司应该为男性预留育婴假

　　根据丹麦贝林时报 (Berlingske) 12月9日报导, 丹麦工业总会 ( DI)有史以来第一次提议, 一个新生家庭想要得到全薪给付育婴假, 新手爸爸应该要休多长的育婴假条令 , 应由国家和公司事业单位决定。

　　这项公司应该为男性预留育婴假 ,假期也应长于目前的8 周。 提议是由最近新上任的丹麦工业总会(DI)Lars SandahlSørensen 执行长 (CEO) 所提出。提议的主要诉求为希望有更多的女性选择在私人事业单位工作, 并有机会成为高阶主管。他宣称这是扭转当前90%妇女休育婴假趋势的一项“基本任务” 。 DI长期愿景是希望丹麦能依据欧盟育婴假之标准提供予新手爸爸育婴。

　　S主管说 “我们已经因为休育婴假错过了太多优秀的人才, 我对预留育婴假给新手爸爸的可行性很乐观。 同样的劳工法令在瑞典和挪威已经实施了很长的一段时间, 效果很好。” 他指出，预留育婴假并不能完全解决职场不平等挑战。但是，根据S的说法，当男性休育婴假的比例逐渐佔扩大时，这将形成一个良性循环，即意谓著女性在休完育婴假后更容易重返就业市场，并有更多的机会可以得到职场升迁。

　　欧盟已决定在所有会员国家为男性预留两个月的育婴假, 丹麦也将于2022年实行预留育婴假法令。 依丹麦目前的法令，新手爸爸有权休自愿性两週假。该模式不会强迫任何人请假，但是如果父亲不休育婴假，则将在两个月内丧失休育婴假之权力。