孙疃矿强化干部作风再“晋级”

　　3月26日，安徽淮北矿业孙疃矿安全作业会上，1名机关部分担任人、1名基层单位担任人因作业履行不力别离作自我检讨。这是该矿“百日安全会战”活动收官之时，强化干部作风再“晋级”的具体表现。

　　当时，“百日安全会战”活动收官在即，为避免部分干部职工缓一缓、松一松等消极思维的产生，该矿坚持规范不降、要求不松、力度不减三原则，利剑高悬，继续加力，严抓干部严细实精的作业作风，旨在用干部的演示引领效果影响和带动岗位职工。为此，该矿在严厉履行淮北矿业、矿关于干部跟带值准则及相关刚性办理规定的根底上，还在干部作风监察的层次、时刻、方式等方面不断立异，以此催促各级领导干部的作风缔造履行在日常，履行在现场，真实用干部严细实精的作业作风保证完成会战效果最大化。

　　在监察层次方面，该矿从顶层规划抓起。每周一的安全作业会上，除矿党委副书记、纪委书记对上星期干部作风缔造状况进行归纳通报外，矿纪委还实名通报副总以上矿领导上星期下井数量、时长、班次、行走路线等，并写实通报安监处一切管技干部下井状况。每周，从全矿一切管技干部中评出1名“需要提示的不放心干部”，警示别人。为打造言必行、行必果的履行链条，在监察的时刻上，该矿再紧一扣，在坚持每周通报干部作风缔造的根底上，关于矿安排的要点作业，矿监察办在每天下午的调度会，分项通报展开状况，并构成《日监察简报》，以此催促各级干部、各单位快速、高质量地抓好作业履行。此外，要求监察办归纳考虑督就事项的难易程度、轻重缓急等要素，列出督办计划，拟定督办清单，分门别类地下发到安全出产、经营办理、文明创立等8个监察组，挂图监察，对账销号。此外，该矿由此及彼，还采纳“双随机”的方式严查全矿干部职工劳动纪律、在岗精力状态等方面的状况。一切监察通报材料除在矿安全作业会、调度会上写实通报外，还在矿网站、井口电子屏同步公示。关于碰触相关规定的，坚决惩办到位。