现在流行“照镜子”

　　现在，我们处处都能听到议论新经济的声响，而新经济必定要求要有新的办理理念和办法。企业教练技能习气这股潮流应运而生。近年，记者有幸参加了一次练习，练习者是纵横办理参谋公司，练习称谓叫做“打破性领导力练习”，练习意图据知是让每位受训者成为一个颇具本质的“企业教练”。这种练习是否能取得马到成功的成效很难妄评，但见到为数不少的来自企业界的受训者意气高昂的情况，忍不住人不发作决计。在新世纪里，每个企业办理者都需求有一套新的办理理念，与职工建立一种不同的作业联系，以前进企业出产力。从这个含义上说，“教练技能”是任何企业领导者都不行短少的才干。实践上，越来越多的企业办理者以教练的人物去支撑职工前进体现和完结方针;一同，他们也需求一位教练在背面支撑他们不断改进自己。

　　教练有如一面镜子，以教练技巧反映对方心态，使对方观察自己，并就其体现的有用性给予直接的回应，令对方及时调整心态，明晰方针，以最佳情况去创造效果。所以，许多人以为“教练技能”完全能够嫁接到企业办理技能上。一个“教练”就像“拿一面镜子对着职工，让职工看到自己的实在情况，清楚知道自己的强项和矮处，然后拟定最佳的计划去处理问题。”镜子不会教你怎样穿衣装扮，但它会让你看到你现在装扮成什么姿态，是不是你想要的姿态。

　　战略性地运用“教练技能”，充沛授权与鼓舞，确实能有用地为职工创造一个不断自我逾越的作业及学习空间，使得企业与职工一起生长。“教练技能”也是发动企业办理者其他才干，比方学习才干、构思才干、交流才干的东西，关于建立学习型安排、自我办理团队有一起效果。