女职工哺乳期底子薪酬不得下降

　　近年，章女士到某信息公司作业，任商场部司理，月薪酬5000元。2006年2月，章女士怀孕，并于同年8月临产。因信息公司未支付2006年八九月份薪酬，章女士向北京市劳动争议裁决委员会提出裁决央求，要求信息公司支付所欠薪酬及25%经济补偿金。裁决委员会断定信息公司支付章女士上述金钱。

　　信息公司不服断定，诉至一审法院。一审法院经审理断定后。信息公司不服，以公司支付章女士的薪酬中包括交通补助、业务提成款等费用，自2006年2月起，章女士没有为公司供应劳动，公司不能支付其全额薪酬，章女士的月底子薪酬为1600元，公司要求按此标准支付所欠的薪酬为由上诉至二中院。

　　二中院经审理认为，《女职工劳动维护规矩》中第四条规矩：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其底子薪酬。章女士供应的薪酬条招认其月底子薪酬为5000元，某信息公司建议章女士月底子薪酬为1600元，未能供应相关的证据加以佐证，故该公司应承担举证不能的法则作用，法院对某信息公司要求按照每月1600元的标准支付章女士2006年八九月薪酬的上诉央求不予支撑。据此作出上述断定。