科学调查 标准履行

　　《党政领导干部选拔委任作业条例》对干部调查作业规则了必定的程序，这对确保干部调查质量起到了重要效果。可是，实践情况复杂，有了调查程序并不必定能彻底处理调查禁绝、识人不深的问题。有的是各种原因形成引荐成果失真，有的是调查悦耳真实情况难，也有的受不正之风影响，这是干部调查作业在新形势下遇到的新情况。与此一同，《党政领导干部选拔委任作业条例》规则了必定的程序，固定了参与民主引荐和说话的规划，固然有标准操作等优点，也为一些人供给了做作业的方针。依照程序，说话方针的规划底子是固定的，有的说话人不知情，知情者又未必列为说话方针。出于诸多方面原因，有些人尽管知情，也未必能把知道的都说出来。知情者通常是少量人，往往又不归于说话方针规划。程序是为质量而设，严厉履行程序是手法，确保干部调查质量才是意图。在整个干部调查进程中，程序有必要仔细坚持，但作业的要点有必要放在广泛听取定见、深化了解真实情况上，真实把干部看准，确保调查作业质量。

　　中心、省、市委各级在领导班子换届和干部选拔委任等有关文件中，对领导班子的配备、领导干部的委任常常用“一般”、“准则上”等可伸缩性言语，做出有关方针规则，既确保了干部方针的一致，又恰当留有地步，避免“一刀切”。在干部调查作业中，要深刻领会文件规则的精神实质，结合实践情况，精确把握。应该供认，在实践作业中处理好这个问题，真实做到宽严适度是比较难的，但只需出于公心，从有利于作业、有利于班子缔造动身，人们是可以了解和赞同的，作业也可以做好。要把坚持准则与从实践动身严密结合起来，既要仔细履行规则又不搞“一刀切”，是干部考虑和运用的要害。这就要依照区委提出的“谁优异、谁精干、招商引资比比看”作为干部才干的“试金石”。正确把握，不只能选准、用好人，把各级领导班子配强，使领导干部“四化”方针和德才兼备准则得到贯彻落实，并且可以建立正确的用人导向，调集广阔干部的活跃性;不然，就违反了这些方针、规则的初衷，不利于加强领导班子缔造。