冠鲁“岗位技术等级系统”立异人力资源办理

　　怎么破解人力资源难题，让职工与企业一同生长，11日，山东冠鲁集团在京发布了其最新研讨效果——“岗位技术等级系统”。与会专家以为，冠鲁集团的办理形式，特别是在人力资源办理上推广的岗位技术等级系统是一种探究，是一个立异。

　　我国企业联合会、我国企业家协会常务副理事长孙延祜到会了新闻发布会并宣告了说话。

　　据介绍，“岗位技术等级系统”是以技术工资制、作业生涯规划等现代人力资源办理理念为理论基础，结合我国国情和作业特色而开宣告的一整套实用性办理东西。包含“岗位等级分类系统”和“技术测评系统”两部分。其研讨重点是国内企业在人力资源办理与开发过程中遇到的一些疑点和难点问题，如在操作技术工资制时，技术等级评估要素怎么断定，职工技术怎么认证等等。

　　从1990年开端，山东冠鲁集团开发了系统的企业办理规范、程序和准则，掩盖企业出产、运营活动的各个环节，事务流程科学合理，备受当地政府及同作业的认可。1995年，企业借鉴工人岗位应知应会的形式，在国内首先对各办理、技术岗位人员的应知应会进行研讨，并出台了相关的规范。跟着企业的规划越来越大，怎么树立作业生涯通道，树立岗位技术等级系统，以激励职工同企业一同不断的学习与生长，成为企业领导人有必要面对和考虑的问题。为此从1997年以来，山东冠鲁集团开端安排对“岗位技术等级系统”的系统研讨，到现在为止，企业集团各岗位等级的技术规范已拿出草案。

　　我国人民大学公共办理学院董克用院长称“岗位技术等级系统”是人力资源办理在实践中的立异;是以人为本办理形式上的立异;是商场经济条件下新的企业与职工联系的立异;是学习型安排的立异。

　　据悉，本系统的研讨作业现已请求在建造部立项。作为本系统的一部分，《石材出产制作工国家作业规范》即将获得我国劳动和社会保障部同意，作为全国作业规范发布施行。