劳动合同法草案加大倾斜维护企业承担更多维护照顾责任

　　十届全国人大常委会第十九次会议初度审议的劳动合同法草案明显加大了倾斜维护劳动者的力度，企业也将清楚和承担更多维护照顾责任。

　　防止恶意克扣劳动者薪酬

　　在劳动合同的实施和改动方面，草案确立了用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约好全面实施劳动合同以及劳动者本人应当实践实施的原则;清楚了用人单位兼并或分立时劳动合同的处理方法。

　　了解不合将选用有利于劳动者的解说

　　草案规矩，劳动合同文本由用人单位供应。劳动合同应当由用人单位与劳动者洽谈一同，并经两头当事人在劳动合同文本上签字或许盖章建立。

　　竞业绑缚规矩清楚不得逾越2年

　　草案规矩，用人单位能够与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约好，在劳动合同中止或许革除后的必定时限内，劳动者不得到出产与本单位同类产品或许运营同类业务的有比赛联络的其他用人单位任职，也不得自己开业出产或许运营与用人单位有比赛联络的同类产品或许业务。

　　劳动合同试用期有了具体规矩

　　草案规矩，劳动合同期限在3个月以上的，能够约好试用期。试用期包括在劳动合同期限内。草案规矩，非技术性作业岗位的试用期不得逾越1个月;技术性作业岗位的试用期不得逾越2个月;高级专业技术作业岗位的试用期不得逾越6个月。

　　招工不得收“押金”、扣证件

　　草案规矩，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应担保或许以担保名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或许其他证件。

　　劳动力派遣单位注册不得少于50万元

　　草案规矩，以劳动力派遣方法用工的用人单位，注册本钱不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市公民政府劳动确保主管部分指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为规范存入备用金。

　　五种现象用人单位不得私行革除劳动合同

　　草案清楚规矩，在五种规矩的现象下，用人单位不得按照本法的相关规矩革除与劳动者签定的劳动合同。这五种现象分别是：一是患工作病或许因工挂彩并被供认丢掉或许部分丢掉劳动才华的;二是患病或许挂彩，在规矩的医疗期内的;三是女职工在孕期、产期、哺乳期的;四是正在担任对等洽谈代表的;五是法则、行政法规规矩的其他现象。

　　不合法绑缚人身自由可随时革除劳动合同

　　草案清楚规矩，用人单位以暴力、要挟或许不合法绑缚人身自由的方法强逼劳动者劳动的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够当即革除劳动合同，无需通知用人单位。