韩国POSCO决定推动「非正职员工之正职化」措施

　　韩国POSCO董事长权五俊于本(106)年6月4日接受媒体採访时表示，将配合韩国新政府之「非正职员工之正职化」政策，积极直接僱用在POSCO内部工作之劳务承揽公司派遣劳工。

　　据韩国僱用劳动部统计，2016年3月为止POSCO员工人数约3万5,263人，而其中54.8%(1万8,247人)为劳务承揽公司派遣劳工等非正式员工，即POSCO之工作人员5成以上劳工属于非正式员工。POSCO之非正式员工比例较其他行业来得高，针对高炉运作等核心业务採用正职员工，而其他维护及管理业务大部分採用派遣劳工。业界预测，POSCO将遵照工作岗位委员会公布之「就业机会100天计划」，将有生命威胁及危险度较高业务之派遣劳工转换为正职员工。

　　POSCO积极推动「非正职员工之正职化」之原因不仅为配合韩国新政府僱用政策。在2011年时与POSCO光阳製铁场工作之15名派遣劳工提出诉讼，该些派遣劳工主张从事与POSCO有关事业，故POSCO应将上述派遣劳工转换为POSCO正职员工。初审时法院判定POSCO胜诉，但再审时法院则判定为非法僱用，要求POSCO将该些派遣劳工转换为正职员工，而POSCO不服再审判决，向大法院抗诉。迄今，韩国新政府推动「非正职员工之正职化」政策，企业界格外关注POSCO在大法院判决前如何处理相关派遣劳工问题。

　　专家预测POSCO积极推动「非正职员工之正职化」将影响钢铁业界，现代製铁、东国製钢等其他业者。目前，现代製铁非正职员工比例高达50.2%，东国製钢则为37.3%。但钢铁业者认为，新政府决定之生命、安全业务范围不清楚，不易制定正职化标淮。POSCO权董事长也表示，正在静候政府公布「非正职员工之正职化指导方针」，先瞭解政府认定之「非正职员工」概念，再制定相关标淮因应。