税收优惠方针是首要突破口

　　一个被广泛认识到的疑问是，缺少推进公司年金打开导向的税收方针现已变成影响乃至决议公司年金准则打开的关键因素，依据发达国家的经历，公司年金应当是国家方针和法令引导下发作的公司做法，运用免税、减税和延税等税收优惠办法可鼓舞雇主、雇员两边活跃树立公司年金。

　　对公司免税的优惠办法，本质是政府用税款为公司担负了有些缴费，从而使公司以较低的本钱树立公司年金，到达影响和鼓舞年金方案的意图。别的，公司的缴费作为员工的延期收入，不作为当期的应税薪酬，员工不用就此项交纳自个所得税，这么相同能够给公司带来优点，削减公司进步员工薪酬的压力。

　　依照专家的说法，现在国家对于公司年金的税收优惠方针只要2000年第42号文件中说到的对于试点公司的4%能够税前列支。一些省市也纷繁出台了不相同的对于公司年金的税收优惠办法，可是全国一致的公司年金税收优惠方针依然没有呈现，我国《税法》中专门对于公司年金方案的税收法规根本上还是一片空白。

　　税收优惠方针的不明白，致使广阔公司遍及采纳了一种张望态度，致使公司年金商场无法有用发动、广阔公司员工的养老稳妥保证不足、完善社会保证系统作业打开缓慢。

　　有专家猜想，我国对公司年金的税收方针之所以不是格外清晰，因素在于国家要在抛弃一有些财务收入与鼓舞公司打开年金之间作出挑选。专家的主张是，公司年金税收优惠方针会构成税收收入的削减，但能够经过政府削减对根本养老金的支出来取得平衡。

　　“EET纳税形式的缺点和它的优势相同十分显着，它会使政府削减一有些眼前的税收收入，给政府带来即期的财务压力，因而这种纳税形式在财务情况不佳的国家很难施行。”一位不愿意泄漏名字的专家在承受媒体采访时指出。

　　但干流的观念以为，尽管在全国范围内施行一致的公司年金税收优惠待遇需要时日，但这种“缺位”仅仅暂时的，将来推出公司年金的税收优惠方针是必然的，这既是国际惯例，也是我国社会保证系统变革迫切的实习需要。