加州男女年薪差额 达790亿

　　4月4日是全美同工同薪日(Equal Pay Day)，加州男女仍然有做同样的工作领不的薪水的差别待遇，经统计，总年薪差距约790亿美元。

　　非营利组织「全国妇女和家庭伙伴」(National Partnership for

　　Women & Families)分析联邦人口普查局(Census Bureau)数据后发现，加州全职女性年薪平均值为4万3335美元，而全职男性年薪平均值为5万562美元，二者相差7227美元，约为加州五个月的房租。

　　自1996年以来，全美男女薪资差距已缩小，现今男性每赚1美元，女性约赚80分美元。在加州，白人男性每赚1美元，拉丁裔女性仅赚43分美元，非洲裔女性赚63分美元，亚裔女性则赚72分美元。上述研究发现，如果加州女性年薪平均值可以跟男性达到相同的薪资，那么每年加州女性的薪资将多赚786亿元。

　　联邦人口普查局数据显示，在医疗、教育和製造业等大多数行业，女性薪水都少于男性，在销售、管理、生产和行政等工作冈位，情况依然如此。儘管男女薪水差距在各行各业都有所表现，但该现象在很大程度上是因为男女选择职业和工作领域的不同，女性往往选择在薪资较低的领域工作。

　　康乃尔大学(Cornell University)经济学家发现，男女薪水约有51%差距，主因为女性大多数从事护理和教育等薪水较低的工作，在职场中工作级别也比较低。过去30年，女性普遍受教育程度已经超过男性，工作经验也几乎完全赶上男性，但男女对职业选择的偏好依旧存在。

　　求职谘询网站Hired研究报告指出，女性应聘时对薪水要求低于男性。该网站对全美共10万个科技、市场营销和销售工作机会所提供薪酬做出比较，发现女性要求薪资与福利平均比男性少1万4,000美元。当工作岗位和头衔相同时，僱主给女性提供薪资比男性约少3%。洛杉矶职场女性找工作时要求的薪资比男性少1万美元，实际收入比男性少约8,000美元。旧金山的职场女性找工作时要求薪资比男性少1万2,000美元，实际收入比男性约少约9,000美元。