受新加坡紧缩外劳政策影响，逾三成在新加坡的欧洲企业增聘人手时遭遇困难

　　新加坡欧洲商会人力资源委员会日前发表「新加坡人才政策影响报告」显示，在新加坡经商的欧洲中小企业逾三成因新加坡人力部(MOM)紧缩外籍员工政策造成较大影响，难以增聘人手。欧洲大型跨国业者则逐渐适应政策改变，然其中三分之一有意增聘人手业者，却受新条例限制。

　　上述报告系于去(2016)年针对250馀名来自欧洲的跨国和中小型企业领袖展开调查，以探讨近来新加坡外劳政策所造成的影响。逾半数受访者认为，过去三年MOM两度调高外籍员工申请就业淮证(Employment Pass)门槛，影响最大。多数欧洲企业将新加坡视为区域中心，盼新加坡劳动力能具备东协视野和多元化经验。

　　由于新加坡实施紧缩外籍员工政策，使得欧洲企业调派人才至新加坡须非常慎重，亦与星国政府促进当地经济发展政策不太协调。欧洲商会指出，本(2017)年2月初新加坡未来经济委员会(CFE)建议新加坡学生与专业人士应强化对东南亚区域市场的瞭解，并加深与国际联繫，另CFE所属未来就业及技能附属委员会亦建议为就业淮证设立更多不同指标，譬如纳入公司成长潜能和採取公平雇佣关系的决心等作为考量因素。渠强调，欧洲商家不反对新加坡政府控制外劳人数，惟盼在规划新政策时，可与企业进行更多讨论。