扬起帆前进的风帆

　　龙口矿业集团位居山东龙口市境内，是全国近年为止惟一的现代化海滨矿区，因而，龙矿这条巨龙不鸣则已，一鸣惊人。龙矿之所以在这么短的时间里发生了巨大变化，是因为有了一个创新发展的领航人——董事长、党委书记宋子安。作为集团公司的一把手，宋子安因为有了至高境界、至高追求，因为有了将我国惟一的现代化海滨矿区做强做大的信心，所以总是以最高的起点、最高的目标追求最好;因为有了奉献与超越意识，便有了一种不可阻挡的创新热情。龙矿集团在他“博采众长、创新发展”的企业精神领导下，正以全新的视点谋划“龙矿新政”，宋子安也以出色的管理才能和卓越的经营理念被山东省政府评为“劳动模范”。同时，中国煤炭工业协会也评选他为全国煤炭工业最高奖——“石圪节精神奖”。2004年底，全国“百名改革创新人物”评选揭晓，宋子安以优秀的改革创新业绩名列榜首，从而为山东省煤炭系统争了光。

　　谈到如何取得这些成绩时，宋子安对笔者说：作为企业，要想发展必须要有自己的目标，这个目标其实就是企业凝聚力的核心。龙矿集团新领导班子上任后，面临着今后如何发展的问题，又面临一些历史遗留问题，所以，我们感到，龙矿是个规模小、产量低的小矿区，我们不加快发展，迅速改变实力差、发展速度慢的局面，今后就没有我们的生存空间。实践证明，我们提出的这些目标，当时很多人都怀疑，甚至感到是不可思议的目标今天都实现了。作为企业的领导者，必须敢于走跨越发展之路，没有这个气魄，企业就不会壮大起来。

　　改制仅2年的龙矿集团，为2100多名员工解决了住房问题，且新建的住房全部是90—120平方米，率先在山东省煤炭系统实现了小康住房、率先在全省同行业消灭了无房户;2年多的时间，集团公司积极开发新的就业岗位，共为原有的972名待岗人员和700名大中专、技校毕业生安排了工作，在全省煤炭系统率先实现了在职员工无待业。€

　　“一个没有个性的人也许是好人但决不是一个不同凡响、出类拔萃的人”

　　中国煤炭工业协会的一位领导这样评价龙矿和宋子安：一个没有个性的人也许他是个好人，但决不是一个不同凡响、出类拔萃的人;一个没有个性的企业也许会风平浪静，但绝对经不起大风大浪;一个没有创新意识的人，他不会是一个了不起的人，不会是一个受重视的人，企业也一样。

　　宋子安上任之初，提出了国企改革的目标就是“越改越顺，越改越富，越改越好”，最终目的是要让广大员工享受到改革带来的实惠，实现共同富裕的发展目标。他常说，在企业任职不是一种光荣，而是一种责任。用龙口的资源把龙矿建设好，为国有企业改革闯出一条新路，这是宋子安的追求和人生理想，把龙矿集团建设一个“精品龙矿”是他的创新之举。

　　其实，宋子安从大学毕业参加工作那天起，就认定一个理，事上无难事，只要肯攀登。

　　宋子安担任龙矿董事长后，他针对龙口矿区的不利因素和有利条件，提出：要站在龙口看龙口，要跳出龙口看龙口;要破除小富即满、小富即安的旧观念;树立快速发展的新观念;要全力打造质量龙矿和诚信龙矿，靠龙矿的产品和技术动力、靠龙矿的发展潜力、靠龙矿的规模和效益的实力，实现向大集团公司发展的目标。

　　宋子安体会到，企业家能力和企业组织形式决定了企业的内部边界，而制度环境等外部条件则决定了企业的外部边界。内部边界是一种主观意义上的边界，而外部边界则是一种客观意义上的边界，这两种边界符合“短边原理”，范围比较小的边界将是实际上起作用的边界，也就是真正意义上的边界。要想将龙矿做强做大，要龙矿既有规模优势又有竞争优势，就必须在扩大企业的内部边界和外部边界上做文章。