正道经营让三星焕发的凛然气息

　　已经在媒体圈从业23年的李仁用仍然义无返顾的加盟三星公司，现在李仁用的职务是三星电子专务，是三星电子全球对外宣传的最高领导。

　　与其说，这种变化是李仁用的职业归宿，不如说，这是李仁用对三星公司的文化认同。“三星今天的成功在很大程度上得益于其优秀的企业文化。”正因为三星独特的企业文化，才吸引了包括李仁用在内的众多优秀人才的加盟。

　　信的文化

　　正因为有着多年的媒体从业经历，李仁用对媒体和企业关系就有着自己独到的理解。“从三星公司而言，媒体和企业是一种相互信赖的关系”。

　　对于危机公关，李仁用强调还是需要通过充分沟通方式解决。“正道经营和透明经营的企业理念能够让三星挺直腰杆面对媒体。”李仁用表示，“这依旧需要媒体和三星之间的充分信任与信赖。”

　　“信”的文化不仅存在于媒体和三星的关系上。在三星公司的企业经营理念中有一个“共存意识”，即以对方的立场和利益为前提，处理与利益相关者的关系。

　　三星实际上没有自己的独立销售体系，支撑三星庞大销售额的完全是遍布全球的销售合作伙伴。这种与销售合作伙伴的充分信任将三星推进了世界一流公司的行列。

　　正道经营

　　清廉的组织文化和对正道经营的认识是三星竞争力的源泉，正道经营和透明经营已经成为三星的竞争力。“当今的环境复杂多变牞我们不可能对所有事情一一对应。最好的方法是找出根源，巩固我们的根基。人人都应该坚持原则、遵纪守法、守自己的本分，要有责任感。”三星会长李健熙表示。

　　李健熙告诫自己的员工，“不知廉耻、违背道德、通过过分攻击他人来赚钱的行为不是经营，而是野蛮行为。与其那么做，还不如关起门不做。声称为了公司利益而做违法的事，这并不是热爱公司的表现。”

　　“三星的长处是‘堂堂正正地做可以做得到的事，并把它做到完美’。无论在世界任何地方，在经营过程中都要遵守那个国家地区的法规，正当公平地竞争，这才是我们要走的正确道路。”

　　在李健熙看来，不成为一流企业就难以生存，而要发展成为一流企业，最迫切的课题是恢复人性美和道德性，不恢复道德性，不挽救人性美，就将一事无成，这就是李健熙的信念。