智慧华人猎头：未雨绸缪，别等旺季再招聘

    3、4月份虽是跳槽旺季，但也是招聘旺季，求职的人多，代表很多企业有人离职，既然有很多企业有人离职，那这些企业也会想办法尽快招人，这样就形成了招聘的聚集效应，大多数企业都在同一时间段抢人，无形中加大了企业人才争夺的竞争压力，也使得企业间对优秀人才的争夺更为激烈，因为求职者选择会更多，要价自然也更多。在这个时候招聘，无疑会增加企业人才争夺的成本。全球第一家猎头品牌集成服务商-智慧华人高级猎头顾问joy认为，企业招聘，最好未雨绸缪， 旺季到来之前就招人。这样选择有3个好处： 

    第一、避免旺季招聘的人才争夺战。鉴于大多数企业都会在3、4月做重点招聘，那你就另辟蹊径，别人3、4月重点招人，你就选12月、1月提前招聘，这样做的好处是，可以避免招聘旺季招聘时与其他企业之间的人才争夺战，降低招聘成本和用人成本，一举两得。 
    第二、满足骑驴找马心理，更加人性化。骑驴找马是大多数人都想要的结果，就算到3、4月份辞职的人，为了减轻求职压力，降低求职成本，也会想提前找好下家，但苦于大多数公司在过年前都不会放出人才需求，很多骑驴找马的人，无马可找，智能无奈等到年后招聘旺季。如果企业招聘能抓住这个特点，将会获得很好效果。 
    第三、提升用人效率，减少边际成本。智慧华人集团利用十几年高端猎头服务经验，对此做过专门研究：正常情况下，一个新人到公司，至少需要2-3个月的时间熟悉公司业务，才能为公司真正的创造价值，多的需要半年。http://xiaofei.china.com.cn/news/info-11-9-197252.html

http://fashion.huanqiu.com/zxtg/2016-05/8927431.html http://ent.k618.cn/gdxw/201605/t20160513_7372607.html

http://beauty.zdface.com/ppxxh/2016-05-13/115490.shtml

http://news.lady8844.com/cooperation/2016-05-13/1463120454d1752190.html