在海外任职之八成新加坡人有意返国就职

　　一、在全球24个国家设立分行的国际招聘公司华德士(Robert Walters)，去(2015)年向700名在海外就业的新加坡人调查，并于本(1)月21日公布「年度薪金报告」显示，去年新加坡大选过后，商界信心随政局稳定而增强，今(2016)年对人才的需求将更加强劲，观察去年刊登招聘广告，人才需求增幅最大的三个行业，分别是医疗服务、资讯科技及人力资源，Robert Walters预估今年资讯科技业将提供大量就业机会，尤其是网路安全及电子商务领域，另今年银行及金融业人才需求，将受全球经济疲弱影响而放缓，整体薪金将与去年持平，惟网路安全等小众领域的从业者，在跳槽时仍可享有10%至20%的上调薪金。

　　二、该调查另显示，九成新加坡雇主为遵循新加坡政府公平考量框架，对新加坡籍之人才需求愈趋强劲，并有意吸引海外新加坡国人返国就职，以解决人力不足问题，且有46%受访雇主已聘雇海归新加坡籍职员，而海归派新加坡人受青睐的原因，包括：国际视野、经历、多语言能力及瞭解新加坡市场，其中以海外工作三至五年的新加坡员工最受雇主欢迎，如果在国外居住时间太长，雇主反而担心其是否还瞭解新加坡市场;另Robert Walters新加坡公司国际人才经理刘玲玲表示，目前有超过22万名新加坡人在海外生活与工作，其中居留最多的三个国家为澳洲、英国及中国大陆，82%受访之海外就业的新加坡人希望回新加坡工作，主要原因包括：方便照顾父母、认为在新加坡有更好前途及较适应新加坡文化与生活方式，惟每四名受访者中有三人表示，需先在新加坡找到工作，否则不考虑回国，另每两名受访者中有一人希望加薪至少15%，其他吸引新加坡海归派的工作待遇，包括：明确的职业发展规划、搬迁补助及灵活工作安排。