节约“一张纸”是细微处见精神

　　一张纸在绝大多数人的价值天平上，分量是微乎其微;在一个大型企业价值体系中，更是微不足道。因此，在生活和工作中随意地浪费一张纸现象比比皆是，很多人对这种现象也是熟视无睹，认为此乃小事，不值得一提。但是，双星集团总裁汪海却恰恰把它当做一个严重的事情来看待，这不能不令人深入地思考。

　　汪海曾对下属公司负责人用一张纸签一个名的现象严肃地作出这样批示：“你们按照我的要求提出省钱文化，今天你给我回报的最后一页什么内容都没有，签了个名用了一张纸，这和你讲的做的比下面差的太大，参考。”

　　知名企业总裁就一张纸利用问题作出如此严肃的批示，在一些人眼里，这未免是小题大做。如果审视一下汪海做这种批示下的企业具体情况和社会背景，我们就会发现汪海这种做法是得当而且是非常必要的。

　　目前，国家号召建设节约型社会，要求整个社会厉行节约。绝大多数企业也开始制定节约计划。但一个事实，在执行节约计划时往往出现一些和要求完全相反的事情，尤其是在一些小事情上往往自觉不自觉地被人忽略。目前，双星集团大力倡导节约、倡导省钱文化。在这种情况下，双星集团下属公司的负责人在向领导作书面汇报时，却毫无必要地用一页纸签个名。显然，这是提倡的内容和自己实际做法自相矛盾，这本身也有一种幽默讽刺的意味。就像一些人在自己制作假冒伪劣产品的同时大骂伪劣产品坑人一样，充满了喜剧般的讽刺效果。汪海敏锐地发现了一个现象，并做出了严肃的批示，不能不说这种做法是恰当的、合适的。

　　如果不是以就事论事的方式而是利用由此及彼的方式思考这件事情，可以说汪海这种做法实际上指向了一些企业长期存在的两个不良毛病：负责人说一套做一套的毛病;工作不是细致入微而是粗枝大叶的毛病。

　　在企业中，一些掌握权力的管理人员经常出现说一套做一套的现象，在工作上实行双重标准：对下属严格要求，却对自己随随便便;要求别人严格遵守规则，自己却超越规则之外;不是严于律己、宽以待人，而是严于律人、宽于待己。这种作风危害甚大，它不仅破坏了管理层的威信，还损害了管理层的形象。久而久之，措施不能有效贯彻，只能纸上谈兵。

　　汪海敏锐地发现随便浪费一张纸现象作出重要的批示，正是校正了这种不良的习气。制定的规则不仅仅普通员工要遵守，掌握一定权力的各级负责人同样也不能“特赦”规则之外，也要严格执行。这样做，有利于形成一种良好的氛围。同时，也免去了普通人群违反规则的借口。汪海要求节约从一张纸做起，尽量使所倡导的理念同细节行为在逻辑上达到完美的一致，避免了一种说一套做一套的不良作风，有利于整个集体遵守规则。

　　另外，在很多企业中，一些管理人员认为自己是抓重要工作，不必拘泥小节。诚然，管理层在工作中抓住重点工作是正确的，但是，不拘小节、粗枝大叶也是有害的。

　　“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”这句话很多人耳熟能详，但是，实际上做起来就不那么容易。汪海发现的签一个名用了一张纸，很大程度上就是工作上粗枝大叶，不拘小节。时下经常有人提“细节决定成败”，在市场竞争日趋激烈的今天，这个观点是很有价值的。注重细节，往往意味着严格要求自己，从细微处下功夫尽量做到完美无缺。

　　总之，汪海认真地对待一张纸的使用问题，严肃地做出批示，是细微处见精神。这体现了一种追求完美的理念、体现了所说与所作严格一致的企业文化。这种细微处见精神的风格值得在企业中大力提倡。