反歧视是企业必须承担的责任

　　一说到反就业歧视，很多企业的反应往往是：追求经济效益是企业的首要目标，我们又不是福利机构，凭什么干涉我们的用人自主权，由企业来承担反歧视的社会责任?但实际上，反歧视并不必然影响企业效率和用人自主权，而且是企业必须承担的社会责任。之所以说反歧视并不必然影响企业效率和用人自主权，首先是因为，反就业歧视的要求并非任意否定企业的用人自主权，只要企业为所有应聘者开通平等竞争机会，企业完全可以从中择优录用。反就业歧视反对的只是用人单位出于偏见或无知而把一些与工作无关的因素放到企业的录用标准里面去，而把女性、农民、残疾人、乙肝病毒携带者、矮个子等群体排除在公平竞争之外，因为在这些群体中，有一些人是完全可以胜任工作的。因此，歧视行为只会把企业自己的选择范围给束缚了。从长远看，用人单位尊重和保护劳动者的就业平等权并不会对其利益产生损害，反而能实现企业和社会效益的最大化。

　　其次，反歧视也并非否定企业所有的区别对待，要求企业做无谓的牺牲。只要企业的区别对待是基于某个岗位的内在合理要求，企业完全可以以合理的职业要求抗辩反歧视。

　　另外，要求企业提供应聘者平等的就业机会，并不是针对某个企业的要求，而是所有的企业都要承担这一社会责任。所以，反歧视并非是强加于某一或某些企业的责任和成本，因而并未破坏企业之间的平等竞争和市场规律。

　　实际上，反歧视之所以是企业必须承担的社会责任，首先因为就业歧视侵犯了人的生存权、发展权等基本人权，侵犯了被歧视者的人格尊严。我们并不否认，如果按照反歧视的标准，可能在某种程度上会影响到企业的效率，但是，对经济利益的追求不是没有限制的，不能为了企业经济效益而忽视人的生存和发展的基本权利。如果企业为了追求经济效益最大化而剥夺妇女、残疾人等群体的平等就业权，那么这些人丧失的将不仅是尊严和自由发展的机会，甚至连生存的能力也无法保障，而且，由于这些人的能力因就业歧视而无法被充分利用，减少了他们对社会的贡献，造成人力资源的浪费，从而对社会经济效益也会造成危害。

　　为了使企业能够承担保障就业机会平等的社会责任，必然需要多方面的努力。首先，国家要制定完善反歧视方面的立法，对用人单位的用人自主权和对经济效益的追求有所约束;其次，要完善各种社会保障制度，反歧视的成本由社会分摊，而不能全部强加给企业;再次，要发挥学者和社会组织的作用，大力进行宣传和呼吁，增强企业和公民的就业平等意识;最后要推动反就业歧视的专门机构建立，促进司法诉讼和各种救济途径机制的建立。

　　这是一个虽然漫长，但却值得为之不懈奋斗的过程。