纺企社会责任集群式推进

　　“因为给职工强制上保险，工人走了100多个。”在长三角工人紧缺的背景下，常州成业服饰有限公司董事长范小卫十分郁闷。

　　问题的解答者是中国纺织工业协会的副会长孙瑞哲。他很快从做事(情)，到做市(场)，再到造势，企业则相应从工场向工厂再向公司转变的过程，解开了范小卫的心结。

　　这是近日中国纺织工业协会社会责任管理体系CSC9000T“10+100+1000”江苏金坛启动时发生的一幕。

　　守法是底线

　　有中国出口服装制造名城之称的金坛市，拥有服装企业600多家，“金坛80%以上的服装出口到日本、美国、欧盟等60多个国家和地区。”金坛市服装同业商会会长李勋寿告诉记者。

　　外向度高使得企业履行社会责任成了必须。记者在成业服饰公司看到，在厂区的显要位置都能够看到对供应商的要求。“我们本身履行社会责任，同时也要求我们的供货商乃至整个产业链都履行社会责任。”公司董事长范小卫告诉记者。

　　员工为什么不愿意上保险?对于在本文开头提到的问题，中国纺织工业协会社会责任推广办公室首席研究员梁晓晖则用刚刚通过的《劳动合同法》给范小卫吃了定心丸。

　　不愿上保险是因为对享受保险收益的预期没有信心。梁晓晖介绍说，新的《劳动合同法》第四十九条规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　适合是标准

　　面对出口退税比例下调、人民币升值、劳动资源逐渐趋紧、员工工资福利不断攀升、水电运行成本上涨和行业竞争的加剧，积极履行社会责任，向外延伸产业链成了纺织企业共识。

　　“CSC9000T就是适合中国国情、中国纺织企业自己的社会责任体系”，孙瑞哲介绍说，“目前，这个体系已经在广东、上海等国际知名的专业展会上得到了国际同行的认可。”

　　“我的员工可以通过手机短信的形式提请车间在热天开空调。”红豆集团副总经理叶薇讲的故事本土化气息浓厚，事实上，通过CSC9000T体系的实施，红豆员工春节后返工率近几年都达到了95%以上。

　　先行者先得。5年前，晨风集团就开始积极履行社会责任，如今，耐克、阿迪达斯等一些国际知名品牌都在该集团下订单。

　　深化是难点

　　“我们将出台一些鼓励性的政策给予支持。”金坛市常务副市长奚文彪希望能够号召更多的企业加入社会试点，以谋求整个金坛服装产业能够加快产业升级。

　　从以人为本到环境保护，这是CSC9000T体系的一个深化，但也是一个难点。

　　一个可以达成的共识是，验厂的钱是一次投入，一次受益;而CSC9000T则是一次投入，持续受益，从根本上改变企业的社会形象。虽然企业可以预见，如果不履行社会责任可能就会丢失订单或没有生意，但是，究竟履行社会责任能给企业带来多少收益，如何量化是一个比较难的事。对此，梁晓晖表示，他们目前正在研究，如何能够量化社会责任给企业带来的经济收益。不过他同时表示，要拿出一个让大家都信服的收益比例难度还比较大。

　　在近一个月内，中国纺织工业协会已经先后在浙江、广东、福建、江苏等8个产业集群举行了项目启动仪式和普及培训活动。据消息人士透露，CSC9000T可能会作为发改委的强制项目在纺织行业推广。不过，这一消息并没有得到发改委的证实。