企业思想政治需新“三结合”
随着市场经济体制的逐步完善,人们的思想状况也在发生着深刻的变化。传统的企业思想政治工作是以单纯的政治教育为主要目标,由政工部门牵头、布置,各部门组织落实。而企业目前的实际状况是,思想政治工作服务于企业的中心工作开展,特别是社会主义市场经济处在不完善的过程中,人们的价值观念出现了多元取向,职工思想的独立性、选择性、多变性都会给企业思想政治工作的认同带来差异。
山东新星集团创建于1990年9月,是一家集连锁经营、物流配送、饮食服务、生产加工、专业市场、外经外贸为一体,总资产4.3亿元,年销售额30亿元的省、市重点企业集团,先后被评为全国商业百强企业、全国连锁百强企业等。集团的这些成绩的取得,得益于企业始终紧紧抓住思想政治工作的“生命线”不动摇,根据形势发展的需要,紧密结合企业实际,不断探求思想政治工作的新思路和新机制,形成了独具特色的思想政治工作原则和体系。具体来说,做好新形势下的思想政治工作,应该搞好“三个结合”。
思想政治工作要与企业管理紧密结合,努力做到“严中有情”。企业要坚持“严、细、新、全”管理原则,全面加强各项制度建设。根据每个时期的特点,因时、因事制章,做到纵向到底、横向到边。坚持政务公开,严格财务管理,加强民主监督;思想政治工作要与为群众办实事相结合,努力做到“虚中有实”。企业在认真做好思想政治工作,培养员工无私奉献精神的同时,注重关心职工生活,积极为员工办实事,做到务虚和务实相结合。通过为职工办实事、办好事,使干部职工充分体验到企业大家庭的温暖,增强企业的凝聚力;思想政治工作要与新形势相结合,在继承中不断创新。除了采取思想灌输、引导启发、教育帮助、工作交流、朋友谈心、重点培养等灵活多样的工作方式外,强化对全体员工的思想教育及世界观、人生观的改造,使得集团员工的奉献意识、责任意识、进取意识普遍提高。
思想政治工作是一项创造性很强的工作,在新形势下做好企业思想政治工作不可能一蹴而就,必须不断地研究新情况,解决新问题,在继承的基础上创新,在创新的基础上发展。