中铁四局电气化公司补助技术尖子

　　为提高企业在激烈市场竞争中的实力，中铁四局电气化公司把工程技术人员考核作为改进绩效管理制度的尝试，把过去单一考核变为融合目标设定、绩效沟通、绩效改进的正面引导，不断提高工程技术人员工作绩效。据中铁四局电气化公司人力资源部统计，今年为加强和改进工程技术人员管理工作，激发生产一线工程技术人员的工作热情，自2005年以来，公司每年拿出近200万元资金建立工程技术人员技术津贴，其中85万元用于建立优秀工程技术人员特殊津贴。