创新金融企业思想政治工作

　　新形势下的金融企业思想政治工作，如何适应市场经济潮流，为改革开放的不断深入和市场经济的快速发展提供强有力的思想保证、精神动力与智力支持，这是摆在每一个金融企业思想政治工作者面前的一个重要课题。笔者认为，在我国经济格局不断变迁、经济竞争日趋激烈、企业员工的思想发生了根本变化的新形势下，企业思想政治工作必须追踪市场经济的步伐，积极探索，勇于创新，发挥凝聚优秀人才和广大员工，推进企业做强做大做好做实战略目标实现的重要作用，有效促进经济的持续稳定高速发展。

　　金融业思想政治工作要顺应知识经济发展的潮流，实现思想观念的现代化，追踪现代金融发展的轨迹，与业务发展“同频共振”，把思想政治工作融入现代金融管理之中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈“团队意识”的“四有”员工队伍、创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。

　　改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

　　思想政治工作为金融事业建设与发展保驾护航转变为“起航保驾”。随着改革的不断深入，深层次的矛盾逐渐暴露出来，金融业的每一项改革都离不开员工的支持和奉献，思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，在充分研究金融业改革与发展措施的基础上，认真分析会给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。舆论先行，通过强有力的思想政治工作，让大部分员工理解各项改革，然后再正式启动各项改革措施。

　　有效推动现代企业的发展，首先要求企业员工必须树立现代意识，思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上可把握以下几个方面。

　　首先，突出信念、道德和思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑、统一思想，进而形成共同的理想和信念。按照“三个代表”重要思想的要求，塑造新时期共产党员的形象，以保持共产党员的先进性，引导员工在为金融业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德;引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从坐等作风向主动服务作风转变、从注重关系向主动竞争转变、由坐等意识向市场意识转变。

　　其次，强化爱企、爱岗、立业教育。金融企业是金融业员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才;培养企业员工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

　　第三，深入法制和金融业规章教育。构筑市场经济框架过程中，国家原来法律法规有了较大的修改，许多新的法律法规相继出台，金融规章制度也随之进行修订和完善。要下大功夫，对员工进行普法教育和规章制度的普及教育，知法才能守法。引导员工自觉依法和按规从事，力倡员工以主人翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

　　现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现思想政治工作方式的创新。

　　学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本专业知识，应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情、晓道理的，真正入心入脑的思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融、相互贯通。实现说教式向引导式、号召式向激发式、“我打你通式”向“参与互动式”转变。

　　保证金融企业的生存和可持续发展，是金融思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人，关键在于员工的思想、在于员工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的产品;有了一流的产品，才会创造一流的效益。思想政治工作要“以人为本”，创造性的做好人的工作。坚持虚实结合、传统和创新结合、言教和身教结合、职工思想教育和党员干部带头结合、专门工作和人人都做思想工作结合、解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照“尊重人—理解人—启发人—关心人—激励人—塑造人”的思路，制定“党员模范作用发挥”的量化标准和考核细则。

　　充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。对于金融企业来说，充分利用信息网络这一载体，给思想政治工作提供十分便利的条件，也会增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，提高时效性。

　　思想政治工作以企业文化建设为载体，塑造团结奋进、自强争先、平等和谐的员工群体。金融企业文化是金融业在长期经营管理中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是金融业生存和可持续发展的原动力之一。金融业的思想政治工作应以特色企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，做到人人皆知、家喻户晓，自觉按照金融企业行为准则行事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等、和谐的关系和良好的工作环境，推进金融事业的全面进步。