灵商管理文化：企业不衰的核心动力

　　挖掘企业常盛不衰的源泉，探寻人类成功与幸福的奥秘。这是该书的主旨。身为一家企业的总经理、知名企业咨询专家，作者的研究思路颇具特色。

　　在开宗明义的引言部分，作者构思巧妙，以对文化生态与企业团队的构建作引，将跨学科获得的研究成果综合应用于企业不同成长阶段进行分析，从经济学、社会学、管理学、市场学、企业家等5个不同的视角切入，每一角度又选择不同侧面，层层推进，生动地阐释了企业发展所经历的产品经营、资本经营、人本经营的一般规律性管理文化特征。作者知识渊博，旁征博引，将企业各种形式的“三段论”炼于一炉，妙论频发，案例鲜活，构成了一幅让人流连忘返、身心愉悦的管理文化美景，呈现了一席灵与魂相融合的思想盛宴。令读者大快朵颐，直呼过瘾。

　　全书11章可以分成4个部分：第一是对企业文化与团队管理及其互动轨迹的分析阐释;第二是论述人类成功金字塔假设理论，提出灵商与智商、情商、康商的辩证关系并展开深入研究;第三是探求人生获得幸福和快乐的真谛;第四是在创建和谐与创新型管理文化方面的可喜探索。这四大内容贯穿着一条线，就是如何提升灵商，快乐地追求人生的成功和企业的常盛不衰。

　　作为我国最具影响力的企业管理咨询专家之一，作者深入提示了人类成功的本质动力——灵商，发现了管理的核心力量和企业常盛不衰的源泉——富有灵商的管理文化。

　　人类成功的金字塔理论假设，是作者奉上的具有原创性和深远力的学术新成果。通过全方位构建人类成功金字塔的思考，管理者会悟出这样一个道理：变革的加剧唤起前所未有的创新需求，也使管理难度达到前所未有的新高，那些管理理论不管多么诱人，都不能帮助人们解决遇到的特定的管理问题，管理者需要比以前更多地运用自己的潜能、悟性、韧性、决断力和魅力;更多地依赖于自己的见识、胆识、机运与品格力和抗挫力，而这一切，都能够通过有效地提升灵商获得。

　　作者无意于推销自己的理论，尽管书中的预见性观点完全符合这个剧变时代的发展需求，足以成为令人信服、历久弥新，并最终在管理实践中灼灼闪光的理念。但作者的本意是希望帮助读者在投石中找准路径，在快乐中实现管理，在幸福中体味成功，在地球自转中感受到宇宙的永恒。

　　例如，作者提出：幸福=HQ2(K+IQ+EQ)SQ边际效用/欲望。这一公式生动地诠释了“4Q”与幸福的关联，解释了欲望与幸福的牵扯，理清了金钱与幸福的关系，并用许多异彩纷呈的案例帮助读者调整心态，摆脱烦恼，超越现实的桎梏，成就人生的圆满。

　　书中所涉及的管理理论多数提炼于中西方经典典籍，但却不艰涩难读，这是因为作者巧妙地将一个个精彩翔实的国内外案例、一则则诙谐的古今故事、一段段明快清晰的说理分析，穿插有序、不露痕迹地衔接在一起，处处引人入胜，节节鞭辟入里，令读者赏心悦目。

　　这是一本集趣味性、知识性、启发性、新颖性于一体的富有个性特色的佳作。集聚了作者长期致力于管理理论与实践求索所显现出的理论高度、经验密度、知识厚度、思考深度、运用强度和创新力度。曲虽高而和众，在阅读中，读者必能感受到管理文化并不枯燥乏味，而是比大多数人所想的要有趣得多，管理学书籍也并非只有管理者书到用时才不得已翻阅，而是所有人都乐于捧读并能从中得到乐趣，带来妙想，找准角色，寻到真经。