培育共享价值观成为企业文化建设新趋势

　　通过培育共享价值观创建和谐企业已逐渐成为中国企业文化建设新趋势，这是从中国企业联合会、中国企业家协会主办的“第五届全国企业文化年会”上传出的新信息。

　　出席年会的领导有：全国人大常委会副委员长许嘉璐，第八届、九届全国政协副主席杨汝岱，中国企业联合会名誉会长袁宝华，国务院国有资产监督管理委员会副主任王瑞祥，国务院研究室副主任侯云春，中国企业联合会执行副会长兼理事长陈兰通，中国企业联合会执行副会长冯并，北京大学副校长张国有，中国企业联合会常务副理事长尹援平等。会议由中国企业联合会执行副会长陈光复主持。

　　许嘉璐在开幕式上作了重要讲话。

　　陈兰通在会上宣布：中国航空工业第一集团公司等35家企业获“2006年度全国企业文化优秀成果”奖，内蒙古伊利实业集团股份有限公司等20家企业获“2006年度全国企业文化优秀案例”奖，西子联合控股有限公司董事长王水福等15人获“2006年度全国企业文化优秀论文”奖。

　　“企业文化建设是一件实实在在的工作，需要与企业管理相融共进，需要在企业管理中落地生根。”王瑞祥在致词时说，“要把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，把企业文化建设与企业生产经营的实际有机结合起来。”

　　王瑞祥说，要系统推进企业文化建设，抓好文化落地的具体工作，特别是要抓好廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化等方面的文化建设，通过企业文化理念的落实，切实提升企业经营管理水平。(王瑞祥致词另发)

　　冯并在代表中国企联作主题报告时说，本次年会以“培育共享价值观，构建和谐企业”为主题，就是要探讨如何把“人人创造、人人共享”的理念贯穿到企业文化建设的实践中，抓住共享价值观这个核心，在创建和谐企业中发挥巨大作用。

　　“我国企业生存环境正发生着深刻的变化，企业面临的竞争压力逐步加大，对企业战略、管理和文化建设提出了新的挑战，企业必须增强紧迫感，积极创新，全面加强企业文化建设。”冯并对与会的企业界代表说。

　　冯并认为，企业必须提高思想意识境界，加大企业文化创新力度，深化对文化战略及和谐企业的思考;培育共享价值观，提高凝聚力，实现企业与员工的共同发展;塑造企业精神，规范企业道德，增强社会责任感;建立健全企业文化体系，提高企业文化的运营效率。

　　除了2006年度全国企业文化总结表彰外，本届年会还围绕企业价值观管理和集团文化、创新文化、品牌文化等话题，举行企业家和专家报告会，分析典型案例，重点探讨集团公司文化建设、创新文化的源泉和培育点、建设与管理职能相对应的企业文化、企业文化的发展趋势等议题，现场展出本年度全国企业文化建设成果、案例、文集等，并组织参会代表赴北京现代汽车有限公司等企业文化建设优秀企业进行考察。

　　“全国企业文化年会”从2002年开始举办，是我国企业文化理论界与企业实践者的年度大会，汇聚了我国企业文化理论与实践的最新探索、发展及趋势。年会自开办以来，受到企业界、学术界和新闻界的广泛关注。今年年会为期3天，来自全国的企业家、专家学者、企业代表、媒体代表共500人参加了会议。