扎实推进企业文化创新

　　企业是社会的微观组织，企业文化是社会主义文化的组成部分，推进企业文化建设，培育企业核心价值观，要与构建社会主义的观念相一致，与社会主义和谐要求相吻合，只有这样，企业文化建设才能保持正确的发展方向和健康的发展态势。

　　近年来，在有关部门的指导和支持下，中央企业文化建设做了大量工作，也有了一定进步。2004年国务院国资委在中石油大庆油田召开了研讨交流会，标志着中央企业文化建设工作进入了有统一组织领导推动的新阶段;前不久，我们又召开了中央企业企业文化建设推进工作会议，对工作进行了系统总结和全面部署。通过近几年的不断努力，中央企业的企业文化迈上一个台阶。实践使我们深刻体会到，扎实搞好企业文化建设工作，对于企业发挥职工的主体作用、弘扬时代精神、促进企业创新和发展壮大、切实增强企业核心竞争力，都具有重要意义。

　　当前和今后一个时期，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，深刻把握和积极适应企业改革发展稳定的内在要求，扎实的推进企业文化建设和创新。就企业文化建设工作人员，我认为需要重点把握以下几点：

　　一是要坚持把企业促进发展作为企业文化建设的出发点、着力点和落脚点，把“以人为本”的企业文化理念同“和谐”企业的理念结合起来，把企业的使命、愿景和价值理念与职工的个人职业发展和追求结合起来，形成为广大职工认同的共同核心理念，实现企业与职工的和谐发展。

　　二是要系统推动企业文化建设。要遵循文化建设的内在规定，坚持继承与创新相结合、整体规划，系统设计，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设，进一步建立和完善价值理念系统和行为规范系统，不断优化形象识别系统。

　　三是要抓好文化落地的具体工作。企业文化建设要与企业管理相融共进，在企业管理中落地生根。要把企业文化的核心理念融入到各项管理制度和经营管理行为之中，切实抓好廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化等方面的文化建设。

　　四是要把全面提升员工素质作为企业文化建设的着力点和结合点。建设一支高素质的员工队伍，促进员工发展与企业发展的和谐一致，是企业发展的根本所在。当前，相对于经济发展和物质财富的成果来讲，提高人的道德文化素质则显得更为突出和紧迫，更应该引起我们的高度重视并得到切实加强。要动员各方面的力量，大力倡导人文关怀、坚持以人为本、文化育人。通过内化于心、固化于制、外化于行动，把先进的价值理念和时代精神转化为员工的思想认识，引导员工养成良好的职业道德和行为规范，形成员工与企业共同发展、和谐进步的生动局面。