职工论资排辈做法将被打破

　　记者近年从国资委了解到，我国现有的职称评定办法对职工的工作年限、资历等有严格的限制，在一定程度上已成为制约许多企业选拔培养技能操作人才的瓶颈。在当前技能操作人才严重缺乏的情况下，国资委已与相关部门合作，选择了43家中央企业作为试点，尝试打破职工的年龄、资历界限，“不拘一格选人才”。

　　国资委主任李荣融在中央企业职工计算机程序设计员大赛工作座谈会上表示，中央企业要做强做大，首先要有一支高素质的职工队伍。《宪法》第七条规定了国家保障国有经济的巩固和发展，中央企业在国民经济中不仅要起主导作用，还要发挥骨干作用。中央企业各级领导和广大职工都要认清我们的责任。国有企业的主导作用体现在控制力、影响力与带动力，靠什么?靠一支高素质的职工队伍这是最重要的基础。组织技能竞赛是加强高技能人才队伍很重要的形式。通过竞赛，展示自己、发现自己、提高自己。

　　李荣融要求，要加强和发达国家在技能层面的交流，组织选手和发达国家的技能选手比赛，寻找我们的差距，发现我们的问题。你始终能看到自己的差距，就有希望。

　　“当领导就是不能让老实人吃亏，技能竞赛要坚持公平、公正，按规则办事，创造让人才脱颖而出的环境，让有才华的职工埋没不了。要把竞赛的成绩和选手的使用、奖励挂钩，要起到示范和带动作用。”李荣融强调。

　　这次由中国移动承办的计算机程序设计员大赛共有117名选手参加。大赛共决出金奖选手5名、银奖选手15名、铜奖选手10名。其中国家电网公司选手获得前3名。