让劳动关系更为和谐

　　“开展劳动关系和谐企业创建活动，不仅促进了企业规范用工，提高了劳动合同签订率和社会保险的参保率，同时改善了职工生产生活环境，丰富了企业文化，增强了企业主的社会责任意识，激发了广大职工的民主管理意识和主动参与意识，促进了企业的发展，同时职工收入也得到了一定的增长，初步实现了双赢。”近日，浙江省副省长陈加元在全省创建劳动关系和谐企业表彰暨经验交流会上充分肯定了一年多来浙江省在创建劳动关系和谐企业方面所取得的成绩，同时对以浙江红五环机械有限公司为代表的16家全国模范劳动关系和谐企业以及以西子奥的斯电梯有限公司为代表的99家浙江省创建和谐劳动关系先进企业、以宁波保税区为代表的4个和谐劳动关系先进工业园区、以杭州市为代表的20个市县区创建活动优秀组织单位，表示衷心的祝贺并寄予深切的期望。

　　据了解，自浙江省创建劳动关系和谐企业活动以来，全省已有659家企业被命名为市级“劳动关系和谐企业”，2477家企业被命名为县(市区)级“劳动关系和谐企业”。而到今年6月底前，全省已有5.34万家企业、96个工业园区开展了创建活动，有的市县创建企业已基本实现全覆盖。一些市县在开展创建劳动关系和谐企业活动中取得成效的同时，又向前迈了一步，将企业社会责任纳入创建活动中，已开展内容更广泛的创建和谐企业活动。各地在开展创建活动过程中，涌现出一大批创建和谐劳动关系先进企业和工业园区，这次全省表彰的先进企业和工业园区就是其中的典型。

　　在肯定所取得的成绩的同时，陈加元指出，由于这项活动尚在初起阶段，认识程度和工作基础不一，因此要充分认识创建活动的重要性。陈加元说，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。企业是国民经济的细胞，是重要的社会基层组织。实践证明，任何一个优秀的企业、成功的企业，必然是劳动关系和谐的企业。企业要在竞争中立于不败之地，关键是要建立和谐稳定的劳动关系，实现维护职工合法权益和企业健康发展的有机统一，才能最大限度地调动劳动者的积极性，才能充分发挥广大员工的聪明才智，推动企业持续健康和谐发展。只有企业和谐了、职工稳定了，构建社会主义和谐社会才会有坚实的物质基础、不竭的精神源泉和强劲的发展动力。

　　陈加元同时强调，建立和谐的劳动关系与构建和谐社会一样，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果，因此必须认识其具有长期性的特点。同时，由于浙江省改革起步较早，民营经济比重较大，中小企业数量众多，使劳动关系趋于复杂化，劳动关系协调工作面临许多新情况、新问题和新挑战。

　　谈到下一步创建活动如何开展时，陈加元指出，要着力抓好五个方面的工作：一是抓量的扩大，推动质的提升。已经开展创建活动的企业和工业园区要进一步深化，提倡企业社会责任纳入创建活动中;尚未开展创建活动的规模以上企业和工业园区，争取今明两年全覆盖;对中小企业集中的行业和地区，积极开展行业性、区域性创建活动，从而使创建活动横向拓展、纵向深入。二是抓主要矛盾，落实责任主体。充分认识企业是和谐劳动关系创建活动的责任主体、枢纽和连接点，因此要使和谐劳动关系创建深深植根于企业的制度建设和文化建设之中。三是抓重点问题解决，注重活动实效。创建活动要突出职工最关心、最直接、最现实的利益问题，同时兼顾企业的社会责任，努力使创建活动内容看得见、摸得着、可参与、能监督。四是抓长效机制建设，实现治建并举。以贯彻实施《劳动合同法》为契机，全面推进劳动合同制度三年行动计划，进一步完善乡镇一级三方协商机制建设，加大劳动保障检查力度，加强劳动关系政策法规体系建设，健全创建活动机制。最后一点是抓试点创新，扩大内涵与外延。陈加元表示，创建领导小组决定先在一些县、市、区进行试点，将企业社会责任纳入创建活动的一个重要内容，规范企业劳动用工标准，改善职工生产生活条件等内部和外部的法律责任、经济责任、道义责任和慈善责任等，通过试点的示范探索，逐步形成一套完整的、具有层次的，合理兼容、公平公正的评价体系。