强制员工票选名牌是给品牌抹黑

　　第五届“深圳知名品牌”评选活动到了公众投票关键阶段，位于龙岗区坂田街道的深圳市红门机电设备有限公司竟下发紧急通知，强行要求员工投票，普通员工每人发送投票短信3条，业务员每人收集40个身份证网上投票。(新闻来源：11月25日《南方都市报》)

　　据报道，该公司在通知中要求，各部门全体人员发送短信3条，主管级以上干部每人发送5条，还注明每个手机号码只能发送一次，要求员工动员家属及亲朋好友参加。此外，一线业务员还得弄来40个别人的身份证号码网上投票。有员工说，无奈之下，他们只能借用朋友手机投票，并向家人、亲戚、朋友讨要身份证信息。除书面通知外，各车间主管还口头通知，要求员工必须配合，否则年度考核将受影响。

　　为了能够选上知名品牌，企业竟然下发约束性通知强制员工投票，并不是一个偶然现象。看看XX年度最佳CEO、XX经济人物及超级XX等，一个普遍的事实是，在各种各样、权威非权威、娱乐或经济类的评比评选中，动员自己的企业员工、亲戚朋友甚至花钱雇人投票的现象时有发生。如果此事发生在所谓“秀”的娱乐过程中似乎还可以接受，但如果是在评选知名品牌上做这样的手脚，难免有些得不偿失。

　　作为追求利润的经济体，企业重视知名品牌评选以谋求更大的利润无可厚非，动员员工参与投票，也无可厚非。但是，是否投票、如何投票毕竟是员工的自主权利，员工自会做出价值判断与投票选择，企业无权干涉。强制员工票选名牌也许会为该次的评选增加一些票数，但并不会对企业的品牌长远发展有什么好处，反而会给自己的品牌抹黑。

　　众所周知，企业创建知名品牌是一个经过市场经济重重洗礼的艰难过程。在这个过程中，企业要通过先进的研发水平、规范的生产流程、过硬的产品质量、合理的价格定位、有效的销售策略、完善的售后服务、友善的社会形象等一套系统的规划实施来取得知名品牌这个称号。这个称号又可以产生反作用力，给企业带来较大的市场知名度，并转化为较高的销售收入或利润，带来较为广泛的品牌美誉度。

　　且不论红门机电公司此举是否得当，就算是此次能评上知名品牌，一个带有强制投票色彩选出来的知名品牌能存活多久，本身就是个未知数。这样的企业顶着知名品牌的盛名去和那些经过消费者多年验证的知名品牌企业同台竞争，谁会活得更长久一些?从这个意义上看，这个知名品牌不选也罢。

　　与其强制员工投票，不如在企业自身上下功夫，在产品质量、售后服务、社会形象上多做一些文章，真正在市场经济的大潮中经风历雨，千锤百炼，这样的企业即使不动员也会得到更多的投票，这样创出的知名品牌也更经得起市场的检验。