违法成本高则守法成本便降低

　　现在一些企业对《劳动合同法》的担心恐怕首先是源于对法律的误读。比如：企业在无固定期限的劳动合同、经济补偿金等问题上，都存在相当大的误读。

　　《劳动合同法》和《劳动法》比较，没有给企业带来什么太大的影响。因为《劳动合同法》解决的不是一个劳动标准、劳动条件的问题。它并没有缩短工作时间，没有提高基本工资的标准。

　　应该说《劳动合同法》有很多很积极的地方。有些企业的反映确实是基于自己的利益考虑。过去劳动关系在无序状态下，很多企业习惯于不遵照法律、不按法律办事，现在有了规范就觉得不习惯。

　　《劳动合同法》增加了违法企业的成本，你不签劳动合同，可以，一个月以后要付两倍工资;但是，减少了合法企业的经营成本，企业的选择余地大了。

　　除了误读以外，一些企业在劳动关系的价值判断上也有一些错误认识。

　　有些企业家认为，企业经营者管理的权力是绝对的，一切都该我说了算。现在有一些约束了，工资要协商了，规章制度要上职代会讨论了，企业就感觉到负面影响，增加了成本。

　　如果这个叫成本的话，这是企业经营必须要付的合同成本。这种成本可能会给企业带来更大的效益。