企业给了我们家的感觉

　　“企业的成长离不开员工，我们对待员工要像对待亲人一样。”浙江嘉兴市美克斯机械制造有限公司(以下简称美克斯)董事长陈月祥的真诚话语中，分明感受到了员工在美克斯发展过程中的重要地位。

　　据了解，美克斯公司从不拖欠职工工资，并实行免餐制。公司现有职工近200人，约40%是外地人，为了让员工都能吃上可口的饭菜，食堂每天都有4个菜供员工选择，荤素搭配、口味不同。同时，为了更好的保障员工的权益，公司还建立了一个大病医疗基金，根据制度对职工进行补助。2007年有一员工尝到了该基金的甜头，员工说起企业的医疗基金幸福之情溢于言表。美克斯对职工坚持有病必探、有难必帮的原则，让他们踏踏实实感受到企业的温暖。

　　建立和谐的劳动关系，是构建社会主义和谐社会的一项重要工作，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地并永续经营的关键。只有保证创造和谐的劳动关系，实现维护职工合法权益和企业健康发展的有机统一，才能使企业得到更长远的发展。立足于机械设备加工制造行业，专业生产空分冷箱、汽轮排缸、煤渣机、环保设备、金属化工填料、非标设备及金属结构件的美克斯深谙其中的真谛。从创建之初到现在的辉煌发展，企业始终坚持以科学发展观为指引，切实增强和树立“以人为本”的观念，一切从员工本身出发，一切为员工着想，积极为员工创造和谐宽松的工作氛围。在采访中，记者了解到，企业除按时足额按国家规定为职工参加各项社会保险费外，逢年过节还发放礼品、举行各种会餐、猜谜语、唱歌等文娱活动，让远离家乡的员工感觉到家庭般的温馨。同时，企业十分关注职工身体健康检查，定期组织员工进行健康检查，建立职工个人健康档案，并按时发放员工福利。

　　说起企业良好的工作环境和丰富的业余生活时，美克斯的员工津津乐道。为了让员工真真切切的感受到了家的温暖，企业内分别配备了卡拉OK、乒乓球室等。此外，美克斯还十分重视职工的生活保障和社会福利工作，宿舍、食堂、浴室等设施完善，管理制度健全，卫生良好，被评为“嘉兴市企业管理先进企业”。

　　企业文化让“家”的内涵无限扩大，而公司为员工提供的价值平台在无形中提升了这个“家”的凝聚力。据了解，美克斯十分注重人才队伍的培养，始终倡导人性化管理和团队协作精神，营造一个和谐、愉快、诚心向上的工作环境，为每位员工提供了充分施展才华、实现自我价值的平台。为了提高员工业务技能，美克斯组织开展了行车工和电焊工操作技能比武。企业还推荐有专长的员工参加上级部门举办的各种比赛，如2007年，海盐县总工会等部门联办了“海盐县千名电焊工技能操作比武”，美克斯选送的3名电焊工均取得了佳绩，分别获得了第一名、第二名和第五名，同时获得了团体第一名的好成绩。丰富多彩的文化体育活动，增强了体质，陶冶了情操，培养了团队精神、拼搏精神、竞争意识，丰富了员工的业余生活。企业采用请进来和送出去相结合的方法，鼓励员工参与相关专业的学习深造，每年都资派选优秀人员去培训报考各种相关技能及职称，鼓励企业员工在职报考与企业行业相关的大学专业。目前，企业已有技术人员80多人。员工叶有平在美克斯已有7年，他告诉记者：“企业有时候比我们想的还周到，在这里我们有家的感觉。”

　　正是企业在平时的工作生活中无时无刻地关心着企业员工，让员工不时的感受到家的温暖，明白家是每个人最温柔的港湾，所以当“5·12”汶川大地震时，美克斯这个大家庭的每个成员都为四川受灾群众担心。当看到那一张张哭泣的脸庞，一个个生命在瞬间失去，原本和谐美好的家庭在顷刻间支离破碎，美克斯的成员们揪紧了心，坐不住了。美克斯工会在第一时间里组织了全体员工献爱心的活动，员工纷纷自主捐款，每个人心里都想着只要人人都献出一份爱，世界将变得更美好。

　　走出美克斯，整洁的环境，其乐融融的工作氛围，和睦一家人的温馨画面仍萦绕在脑海，“海盐县劳动关系和谐企业”荣誉称号对美克斯而言是实至名归，而简单方正的“和谐”二字，也让美克斯在未来的发展中迈出更加有力、更加坚定的脚步。