助力企业逾越困境

　　困难企业走出困境，需要全社会的共同努力，更需要企业党组织作出坚持不懈的努力，在企业扭亏解困中，必须坚持从抓党的工作入手，充分发挥领导班子、党组织和党员的作用，为企业的改革发展稳定提供坚强的组织保证。

　　企业越是困难，越是需要坚强有力的领导班子，带领职工找到一条扭亏解困的好路子

　　一个企业能不能搞好，关键在领导班子。困难企业扭亏解困，尤其需要坚强有力的领导班子，因此，必须牢固树立“建好班子是对困难企业最大的投入”的观念，突出抓好领导班子建设，努力使领导班子成为扭亏解困的坚强核心。一是严格标准，配强班子。困难企业的领导人尤其需要强烈的奉献精神、尤其需要有改革创新的能力、尤其需要有扎实的群众基础。二是强化激励，坚定信心。困难企业要解困，首要的是要解决信心问题，必须注重通过教育引导、物质奖励、典型示范等措施，激励企业领导人，振奋他们的精神，激发他们的斗志，增强他们的信心。三是加强监督，树立形象。建立和完善企业领导人员收入申报、会计委派、年度审计和厂务公开等制度，充分运用党内监督、职工民主监督、法律监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对困难企业领导人员在资金运作、重大决策等问题上的监督，有效防范困难企业领导人员违法违纪行为的发生。

　　企业越是困难，越是需要充分发挥党组织和党员的作用，始终保持党的先进性

　　在困难面前，不畏难，不退缩，始终站在改革发展的前列，站在职工群众的前面，是困难企业党组织和党员的政治责任和光荣使命，也是党的先进性的具体体现。在改革发展中，充分发挥党组织和党员的带头作用;在维护稳定中，充分发挥党组织和党员的引导作用，企业党组织和党员必须责无旁贷地充当起企业稳定的“第一知情人，第一报告人，第一维护人”，及时、深入、细致地做好职工的思想政治工作，防止矛盾的激化，保持企业的稳定;在再就业工作中，充分发挥党组织和党员的示范作用。

　　企业越是困难，越是需要坚持全心全意依靠职工办企业的方针，充分调动职工的积极性、主动性、创造性

　　坚持全心全意依靠职工群众办企业，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，是国有企业的政治优势和力量源泉。在企业深化改革和面临各种困难的情况下，尤其要坚持这一根本方针，相信群众，依靠群众，群策群力，推进改革，加快发展，促进企业扭亏解困。一是向职工亮明家底，落实职工的知情权。企业扭亏解困需要得到职工群众的理解、支持和积极参与，要从落实职工的知情权入手，调动他们理解改革、支持改革、参与改革的积极性。二是让职工当家做主，落实职工的决策权。坚持全心全意依靠职工办企业的方针，关键是要坚持职工代表大会制度，这是职工当家做主的重要标志，也是职工当家做主的重要途径。三是让职工参与民主管理，落实职工的管理权。职工中蕴藏着巨大的创造力，是企业扭亏解困的不竭动力，必须注重健全完善民主管理、民主评议、民主监督等制度，保护和调动职工参与企业民主管理的积极性，帮助职工破除等、要、靠的思想观念，树立自强自立意识，自我管理、自我提高、自我发展，自觉做到爱企、护企、兴企。

　　企业越是困难，越是需要全社会的关心和支持，营造良好的改革发展环境

　　企业扭亏解困，事关社会稳定、事关经济发展全局，要从建立健全责任制入手，认真落实配套措施，为困难企业党建工作和扭亏解困创造一个良好的环境。一是建立健全困难企业党建工作责任制。坚持重点抓责任制，关键抓责任人，形成“层层有责任，级级抓落实”的工作格局。二是加强职工再就业和社会保障工作。按照“老有所养、病有所医、贫有所帮、难有所救”的基本目标，落实“三条保障线”，建立健全社会保障体系。三是把国企党建与社区党建、非公党建工作衔接起来抓。各级党组织必须积极适应这一形势，按照以国有企业党建为主、以非公企业党建和街道社区党建为两翼的“一主两翼”城市党建工作新思路，切实改变国企党建工作单兵作战、各自为政的状况，把企业党建与街道社区党建和非公党建统合起来抓，形成整体合力。