国内网络招聘市场之变

　　近年来，我国网络招聘行业发展如火如荼，赚钱效应和未来良好的发展前景吸引了大量的外资涌入网络招聘企业，外资影响中国网聘市场将不可避免

　　根据Net-Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77.6%。相对而言，中国市场还处于发展的初级阶段。艾瑞市场调查数据显示：2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万人增长40%，同时创造了9.7亿元的市场产值。预计到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。这块不断做大的蛋糕让众多企业跃跃欲试。进入2008年，中国网络招聘三足鼎立的竞争格局，也随着经济全球化的深入、用户需求的变化及互联网的迅速普及，特别是外资的进一步深入而呈现新的变数。

　　外资挺进

　　2005年，全球网聘“大鳄”巨兽公司(monster.com)与中华英才网的联姻，吹响了外资涌入中国市场的号角。外资进入随即在2006年掀起空前的高潮：日本最大的招聘服务商Re鄄cruit公司收购与之同样主营报纸招聘的前程无忧15%的股权;爱尔兰最大网络招聘集团Saongroup旗下公司先后投资上海、北京、天津等几地的本地招聘网站，投资金额共计达到3000万美金;澳大利亚在线招聘公司SeekLtd.也在当年以2000万美元收购智联招聘25%股权。此外，日本第二大招聘网站enjapan也和800hr.com取得了合作。这一切，似乎预示中国的网聘市场在随后将打得不可开交。

　　作为全球最大的网络招聘服务商，Monster在全球27个国家和地区拥有子公司。在中国大陆，中华英才网是惟一被Monster看好的招聘网站，双方于2005年达成战略收购合作：Monster投入5000万美金获得中华英才网40%的股份，并承诺3年内帮助中华英才网上市，或者购买其超过51%的股份，成为实际控股股东。

　　每一年都有“外来和尚”进入中国大陆的网络招聘市场，三足鼎立2007年的挑战者则是来自占据了台湾接近90%的线上招聘市场份额104人力银行。然而，对104人力银行的“大陆行”，业界并不乐观。此前与网易招聘频道合作的，是来自同样拥有上市公司北京的香港才库集团旗下的精英招聘(1010job.com)。该公司于2005年进入大陆市场，一度杀入市场前五名。但2007年11月，已在中国市场投入5000万人民币的公司却被迫宣布解散。这样的前车之鉴叫人难以对104人力银行轻言乐观。

　　三大招聘网站在谈及此事时，均表示，中国网络招聘行业已经开始局部清洗，现在进入行业的门槛已经提高，如果不找准巧妙的切入点，贸然进行高举高打的强势进攻，很可能以失败告终。

　　“战争”愈演越烈

　　从2005年到2007年，得到Mon鄄ster投资的中华英才网每年近100%的增长，远远高于行业整体和主要竞争对手。根据中华英才网的媒体披露，该公司2007年在线业务收入3.4亿元，是来自于在线业务收入最高的招聘网站。这一数字超过已经登陆纳市的前程无忧(根据2007年前三季的财报和第四季度预期，该公司在线业务收入约不足2.9亿元)。

　　“中国网络招聘市场还处于圈地阶段。网络招聘发展初期的投入非常巨大，甚至会把60%以上用于市场投入。如果这个机会错过了，市场地位再想争回来的话，这个花费将会是4倍以上。”中华英才网总裁张建国表示，为了巩固市场第一的位置，中华英才网2008年将继续投入上亿元用于市场推广。

　　前程无忧CEO甄荣辉则表示，“2008年是一个投资和奠定基础的重要年份。”在中华英才网巨大投入带来的超越之势的压力下，上市3年多的前程无忧将第一次“高调”加入行业的“营销战”。有业内人士则认为，前程无忧的报纸招聘业务已经出现萎缩之势，而上市之初两三年的保守策略又令其失去在线招聘优势，2008年的大力投入，可视为其将夺回在线招聘市场的决心。

　　为了赢得更多客户，各家网站是各显神通，如中华英才网在2006年世界杯中亮相的“超人”广告令人印象极为深刻，2007年初，黄健翔又为智联招聘做起了代言人。同时，加大对新产品的研发，为企业和个人用户提供更好的服务，则是各网站展开竞争的主要手段。

　　专家表示，2008—2010年将成为网络招聘企业“三国时代”的关键时期，中华英才网志在如Monster独霸欧美市场那样彻底甩开对手，51JOB和智联招聘紧随其后，三家企业在这一时间段里都将借助资本的力量，在产品和服务上全面升级，一场“后网络招聘时代”的三国演义即将上演。