让劳动者感受着快乐

　　并不是因为“五一”劳动节才促使我们关注劳动关系这一话题。

　　劳动关系在各种社会关系中属于最基本、最重要的关系之一，它在很大程度上决定着我们个人的生存状况，所以它不仅是企业问题，也是社会问题，不仅是经济问题，也是政治问题。

　　劳动关系是生产关系的重要组成部分，生产力的发展必然要求有与之相适应的生产关系。近年来，在产业结构调整、国有企业改革脱困等工作力度比较大的情况下，总体上保持了社会稳定，着实不易，但也应看到我国劳动关系面临许多新情况、新问题。一是推动经济结构战略性调整，必然会带来劳动力结构的调整;二是企业深化改革和企业优胜劣汰机制的逐步建立，也会带来一些职工再就业问题;三是在坚持公有制为主体，促进非公有制经济发展过程中，给劳动关系协调工作带来新的课题;四是加入世贸组织以后，我国的劳动标准体系，劳动关系的调整方式、管理手段，都需要与国际惯例接轨。

　　在我国的劳动关系领域，当前仍然存在不少问题，如有的企业漠视职工群众利益，在涉及职工切身利益的重大问题上不与职工商量，少数人说了算;有的企业不与职工签订劳动合同，随意解除与职工的劳动关系;有的企业，任意拖欠、克扣职工工资，随意延长劳动时间，不给职工缴纳社会保险费用;有的企业不重视职工安全卫生，重大伤亡事故不断发生……导致劳动关系矛盾激化，甚至发生群体性事件。今后企业劳动关系方面的工作量会越来越大，任务十分繁重。

　　当然，企业管理的目标就是以最小的成本追求效益的最大化，努力降低企业运行中的各项成本也当然包括了降低企业的人工成本。有所不同的是，在这一环节，企业企业还必须面对国家各项法律法规的底线，也要面对企业承担自己的社会责任与追求效益的关系问题。需要指出的是，正如同效率与公平从来就不是此消彼长的关系一样，保持并维护和谐稳定的劳动关系可以使企业、劳动者以及全社会共同受益。企业经营者与职工的关系，是一种既相互依存又相互制约的关系。一方面，企业里的所有工作任务都必须依靠广大职工的辛勤劳动才能实现，贯彻“以人为本”的经营理念，尊重并维护职工的合法权益，保持企业内部劳动关系的和谐稳定，企业才能健康发展。另一方面，只有在企业发展、经济效益提高的情况下，劳动者的利益才能真正得以保证，职工的工资、福利才不断提高，企业的工作环境、劳动条件才能不断改善。

　　“让每一位劳动者快乐地劳动!”这是先贤所追求的社会理想，也算是我们向劳动者献上的节日祝福。